新型疑难劳动争议处理实务与诉讼指引

一、劳动关系的认定

1.待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立事实劳动关系？

2.为达到不合法的目的而签订的劳动合同是否有效？

3.非全日制用工如何认定？

4.因劳动关系存续时间产生争议如何分配举证责任？

5.劳动关系确认以及签订无固定期限劳动合同争议

6.刘某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？

7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系如何认定及此类合同涉及的加班费如何处理？

8.签订《合作协议》，按月发放工资，是合作关系还是劳动关系？

9.被境外企业委派到境内关联企业工作的外籍员工与境内关联企业的关系如何认定？

10.合同约定能否掩盖劳动关系？

11.超过法定退休年龄人员与用人单位之间的争议是否属于劳动争议？

12.通过签订《劳务协议》的方式排除劳动法律、法规的适用是否有效？

13.车辆加盟挂靠营运中劳动者发生工伤后劳动关系如何认定？

14.无劳动合同情况下劳动关系如何确认？

15.由汽车出租公司给付工资的司机与租车单位是否存在劳动关系？

16.帮助设立企业人员在企业成立之后是否当然与该企业建立劳动关系？

17.被借调劳动者在借调协议期满后继续在借用单位工作的劳动关系如何认定？

18.劳动者由原用人单位协调到合资公司工作情况下，劳动关系如何认定？

19.按业绩与小时计酬的公司产品临时宣传人员与公司是否存在劳动关系？

20.如何确认逆向劳务派遣情况下的用工主体和劳动关系存续期间？

21.确认无劳动合同关系是否属于劳动争议受理范围？

二、劳动合同的履行

22.身兼劳动者与用工方，自己与自己签订的劳动合同是否有效？

23.怎样看待劳动合同必备条款规定的必要性、合理性？

24.劳动者在前后两家关联公司工作，用人单位义务是否发生承继？

25.企业与本单位职工签订承包协议后承包人招用的人员与企业的关系如何认定？

26.企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序？

27.如何看待用人单位规章制度的效力及公司高管的业外活动限制问题？

28.用人单位的《聘用通知函》能否构成有效的劳动合同？

29.用人单位调整劳动者的用工岗位应当经过什么程序？

30.双方未约定岗位时，能否随时调整？

31.劳动者与用人单位达成补偿协议后，劳动者超出补偿协议范围提起诉讼该如何处理？

32.单位规章制度是否运用正确，无须补偿？

33.案件诉讼过程中，用人单位依法终止到期的劳动合同是否有效？

34.劳动关系中表见代理如何认定与处理？

35.企业能否按照规章制度强制安排员工内部退养？

36.公司“一套人马，两块牌子”情况下用工主体如何认定？

三、劳动合同的解除

37.缺乏事实依据，违法解除难以认定？

38.用人单位解除劳动合同是否合法？

39.以员工提供虚假学历为由解除劳动合同在实践中如何认定？

40.如何处理公司高管兼工会副主席旷工所引发的解除劳动合同争议？

41.员工主动提出辞职是否需经用人单位批准？

42.劳动者“跳槽”后，公司是否要履行后劳动合同义务？

43.如何看待劳动关系解除（或终止）时劳动者专业资质证书的变更以及《劳动合同法》第八十九条的适用问题？

44.劳动者和用人单位就解除劳动关系的补偿等所达成协议的效力如何认定？

45.用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金应如何计算？

46.解除劳动合同决定被撤销之后如何确定劳动者的工资损失？

47.用人单位调整劳动者工作岗位在未协商一致前解除劳动合同是否违法？

48.单位开除被判处刑罚的劳动者未书面通知本人的，双方之间的劳动关系是否解除？

49.劳动者拒不签订劳动合同且长期未提供劳动能否解除劳动关系？

50.劳动者与原用人单位解除劳动关系后是否有权要求原用人单位办理退休手续？

51.劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己在解除前已经怀孕，能否恢复劳动关系？

52.怎样处理试用期内解除劳动合同的相关法律问题？

53.怎样处理飞行员辞职引起的劳动合同解除及相关赔偿问题？

54.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依此与劳动者解除劳动合同的，举证责任应由哪方承担？

55.怎样处理劳动者在劳务派遣中的辞职与劳动用工管理相关问题？

56.如何认定劳动合同的解除？

57.女儿代写辞职申请是否能够确认劳动关系实际解除？

58.劳动合同文本丢失后，因劳动者拒绝补签书面劳动合同，单位与之解除劳动关系是否合法？

59.劳动者以单位未按规定缴纳社会保险费为由随时提出辞职是否承担违约责任及赔偿研修费用？

60.单位给付代通知金是否可以免除违法解除劳动合同的责任？

……

四、劳动合同的终止与续订

五、劳动报酬和经济补偿

六、工伤与社会保险

七、保密与竞业限制

八、其他劳动争议

伴随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》(以下简称两法)的实施，对于两法的质疑、批评虽然渐渐平息了，但是耳边依然还有各种争论。这些争论无非是两法是否超前；两法是否僵化了用人单位的用人机制；两法是否大幅提高了用人成本，而损害中国企业的产品竞争力；等等。
　　我们需要争论。只有不同的观点得到了充分的表达，才能保证立法机构获得最全面的信息，决策才有可能正确。在劳动合同法立法过程中，全国人大常委会征集的19万条意见反映了各方对于劳动合同法的不同诉求。可以说，劳动合同法的立法过程是中国民主立法的典范。一些人参与了这个过程，提出了意见，有的在法律中得到体现，有的则没有被采纳。这本是一一个法律制定的正常业态，但还是有人批评这部法律是一小撮人闭门造车的结果。还有一些人根本不关注这个过程，在法律通过后开始发言，结论都是骇世的，诸如，《劳动合同法》将把中国改革成果毁之一旦。很庆幸，他们的结论没有应验。

劳动关系的认定
　　劳动合同的终止与续订
　　工伤与社会保险
　　劳动合同的解除
　　劳动合同的履行
　　劳动报酬和经济补偿
　　保密与竞业限制
　　其他劳动争议
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