基于心理契约的企业默会知识管理

第一章导论

第二章国内外研究现状及评述

第三章默会知识与企业竞争优势

第四章空间集聚：企业员工默会知识转移与共享机理

第五章知识关联：企业主体间默会知识转移与共享机理

第六章心理契约概念、理论进展及相关研究

第七章企业知识型员工的心理契约结构分析

第八章知识型员工的OI-EP/ES模型及实证分析

第九章基于心理契约的企业默会知识分类与管理

第十章企业主体间默会知识的互补“契约关系”的一种衍生形式

第十一章总结与展望

参考文献

后记

　　本书从空间集聚和知识关联角度分别研究了企业知识型员工之间以及企业主体之间的默会知识转移和共享机理。建立了知识型员工的OI-EP/ES模型，通过实证给出了知识型员工的心理契约结构，引入了粘滞知识的有关理论，建立了心理契约的企业默会知识管理理论框架，以及企业主体间横向默会知识互补的古诺博弈模型和纵向知识互补的轮辐地点模型。　　本书运用心理契约理论，从空间集聚和知识关联角度分别研究了企业知识型员工之间以及企业主体之间的默会知识转移和共享机理：建立了知识型员工的OI-EP／ES模型，通过实证给出了知识型员工的心理契约结构；引入了粘滞知识的有关理论，建立了基于心理契约的企业默会知识管理理论框架，以及企业主体间横向默会知识互补的古诺博弈模型和纵向知识互补的轮辐地点模型。　　本书对高科技企业或知识型企业的知识管理以及企业研发管理具有重要的指导意义，也具有操作性，可供企业知识管理人员和研究人员阅读，也可供研究生和MBA学生阅读参考。本书得到国家自然科学基金资助(编号：70771061)。【作者简介】　　梁启华，1963年9月出生，山东诸城人，教授，博士，山东工商学院工商管理学院院长，煤炭经济研究院院长(兼)。主要研究领域：跨国公司、知识管理与技术管理。现为山东省“九五”重点学科、山东省“十五”强化建设学科、山东省“十一五”重点学科一“企业管理”学科带头人，山东省“十一五”人文社会科学研究基地“煤炭产业发展与创新研究基地”带头人，山东省“第五批中青年学术骨干”，山东省管理学会常务理事。近五年来，共发表论文40多篇，其中载《管理世界》、《中国工业经济》、《经济管理.新管理》、《研究与发展管理》、《科研管理》、《预测》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《科学管理研究》、《情报科学》、《国际贸易问题》、《自然辩证法通讯》和《自然辩证法研究》等经济与管理类权威期刊20余篇，有5篇论文发表在SCI期刊和EI源核心期刊等国外杂志上，有4篇会议论文被ISTP收录，有5篇论文被中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》、《科学技术哲学》、《新华文摘》和《管理科学文摘》等全文转载或摘录。承担完成省部级以上科研项目4项，获得“山东省社会科学优秀成果”三等奖2项、“国家煤炭工业科学技术”三等奖1项、“中国运筹学应用”二等奖1项、“山东省高校人文社科优秀成果”一等奖2项。目前承担国家自然科学基金项目、国家软科学研究计划项目、教育部人文社科规划基金项目和山东省社会科学规划项目等5项。