书籍简介:

本书是面对企业和社会的实际需要，针对人力资源管理体系“病”出的结果：大数据时代已经到来，大数据已经融合到许多学科领域，本书从招聘技术入手做了初步尝试；企业社会责任（CSR）已从理论研究步入实际应用，并且通过SA8000标准的强制认证成为国际市场和贸易的商业规则，反推企业关注各利益相关者的切身利益，它对企业作为股东获利工具的本质提出了严峻挑战，更从根本面上改变企业人力资源管理理念，进而可能全面影响人力资源管理各个模块和各个环节；成长型企业的发展瓶颈是我们常年面对并经常需要解决的技术难题，不少企业的企业家的理念瓶颈、人力资源管理模式瓶颈和人才引进与留用瓶颈，本书给以补充。本书分为10章内容，每章都有一个大的案例进行总结和分析，具体内容包括：大数据的影响与应用；企业社会责任的影响与应用；情绪劳动的影响与应用；有限合伙制机制设计；成长型企业瓶颈；并购后的人力资源管理整合；家族企业的现代化转型；家族企业的代际传承；民营企业的核心员工的流失问题及对策；国有企业股权激励。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理前沿与热点问题站内查询相似图书
丛书名	中国情境人力资源管理理论与实务系列
	9787301299913 如需购买下载《人力资源管理前沿与热点问题》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	北京大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理前沿与热点问题是北京大学出版社于2018.11出版的中图分类号为 F249.21 的主题关于人力资源管理－中国的书籍。