劳动关系

第一章 绪论

一、研究的意义

二、国内外研究概况

（一）从国外研究状况看

（二）从国内研究状况看

三、研究思路与主要观点

四、研究的方法

（一）利用系统延伸与动态考察的研究方法

（二）利用学科交叉融合的研究方法

（三）利用实证案例调研的方法

（四）利用比较借鉴的研究方法

第二章 构建和谐社会中劳动关系面临的现状、问题及成因分析

一、劳动关系的特征与发展趋势

（一）计划经济体制下我国劳动关系的特征

（二）当前我国劳动关系的特征与发展趋势

二、影响劳动关系和谐稳定的突出问题

三、劳动关系紧张、劳资矛盾突出的成因分析

（一）劳资力量不对等，劳动者处于弱势地位是造成劳动关系紧张的根本原因

（二）劳动法制建设、劳动关系协调机制体系尚待进一步完善

（三）政府的干预不力，观念和体制难以适应劳动关系的变化

（四）社会文化道德时劳动关系调整不足，经营者忽视社会责任

（五）对劳动关系问题的理论研究落后于现实的需要

四、构建和谐劳动关系的现实意义

（一）构建和谐劳动关系是现实劳动关系的紧迫需要

（二）构建和谐劳动关系是经济社会和谐发展的基础工作

（三）构建和谐劳动关系是坚持以人为本、促进人的全面发展的要求

五、构建和谐劳动关系的遵循原则

（一）应坚持促进经营者、劳动者双方力量均衡的立法原则

（二）应坚持政府宏观协调、加强干预的原则

（三）应坚持平等协商、劳资两利、共同促进的原则

第三章 市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨

一、市场经济条件下社会主义劳动关系面临的根本性问题

二、共同富裕与社会和谐是中国特色社会主义的本质与本质属性，社会主义劳动关系的本质属性理应是以共同富裕为基础的“和谐”

三、市场经济条件下构建社会主义和谐劳动关系的现实路径

第四章 世界各国构建和谐劳动关系理论与实践的借鉴

一、市场经济国家劳动关系的历史演变与劳动关系调节模式

（一）西方市场经济国家劳动关系的历史演变

（二）不同发展阶段的劳动关系的调节模式

（三）不同国家特点的劳动关系调节模式

二、再读亚当斯密：“经济人”、“道德人”、“制度人”假设的反思

三、凯恩斯学派就业理论政策主张对我国就业问题的启示

（一）凯恩斯学派就业理论的政策主张

（二）凯恩斯学派就业理论对我国就业问题的借鉴

四、英、法政府对劳动关系干预策略的思考

（一）政府的角色决定着对劳动关系的干预责任

……

第五章 充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的主体作用

第六章 充分发挥各类企业在构建和谐劳动关系中的主体作用

第七章 充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的主体作用

第八章 不断提高劳动者的主体地位和综合素质

第九章 促进和谐劳动关系形成的具体手段与措施

主要参考文献

后记

《劳动关系 社会和谐发展的风向标》是国家社会科基金青年项目资助，山东省邓小平理论研究中心资助。 《劳动关系 社会和谐发展的风向标》主要内容：劳动最重要的社会现象，是社会存在和发展的前提。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的关系，劳动关系问题涉及每个劳动者的切身利益，也涉及企业的稳定与发展。在现代社会中，劳动关系的和谐稳定是和谐社会发展的最根本的基础和前提。构建和谐劳动关系，对于保证整个社会的和谐稳定、对于调动广大职工群众参与社会主义和谐社会建设，对于提高企业的竞争力并促进社会经济的可持续发展，都具有十分重要的意义。【作者简介】谭泓，1969年生，女，山东青州人，中共山东省委党校马克思主义研究所副所长、副教授。主持完成国家社科基金项目“构建社会主义和谐劳动关系问题研究”，主持完成省部级课题四项，参与完成国家社科基金项目两项、省部级课题两项。出版学术专著《构建和谐社会理论与实践探讨》。在《人民日报》、《学习时报》等报刊发表各类学术文章五十余篇。