职业生涯管理
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职业生涯管理

(美) 格林豪斯 (Greenhaus,J.H.) , (美) 卡拉南 (Callanan,G.A.) , (美) 戈德谢克 (Godshalk,V.M.) , 著

出版社:清华大学出版社

年代:2005

定价:

书籍简介:

本书介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点,具有以下特点:理论与实践、个体行为与组织行为紧密结合,提供大量职业生涯管理技能习题。

书籍目录:

第Ⅰ篇职业生涯管理过程的理论与应用

第1章职业研究导论

不断变化的工作形势

职业概念的定义

理解职业生涯管理的必要性

第2章职业生涯管理模型

职业生涯管理模型综述

有关职业生涯管理过程的理论研究

职业生涯管理是一个持续的过程

有效职业生涯管理的评价指标

第3章职业生涯管理模型的应用:职业探索的导向

读者练习须知

职业探索的类型

自我探索

有效进行自我探索的技术

整合后的职业计划体系

受到企业支持的自我探索计划

非正式的自我探索

第4章职业生涯管理模型的应用:目标、战略及其评价

确定职业目标

对企业和员工来说,确定职业目标的含义

职业战略

职业评估

职业生涯管理:正式行为和非正式行为的混合体

第Ⅱ篇职业开发阶段

第5章职业发展综述

成年人的生命发展

职业发展阶段

第6章职业选择:准备就业

职业选择的理论

有效进行职业选择的指南

第7章进入组织

进入组织的理论

进入组织过程的作用

进入过程中的组织行为

进入过程中的个人行为

第8章职业初期:立业与成就

立业时期

立业时期组织的行为

立业时期个人的行为

取得成就时期

取得成就时期的组织行为

取得成就时期的个人行为

职业初期的时间界定问题

第9章职业中期和职业晚期

职业中期

提高、维持工作效率或停滞不前

职业中期的组织行为

职业中期的个人行为

职业晚期

职业晚期的组织行为

第Ⅲ篇当代职业生涯管理问题

第10章工作压力

工作压力综述

压力的来源和后果

克服压力需要社会的支持

第11章职业生涯管理对解决工作与家庭之间矛盾的作用

第12章对多样性进行管理

第13章企业家职业

第Ⅳ篇工作组织中的职业生涯管理

第14章人力资源的支持制度

第15章组织中的职业生涯管理制度

第16章职业生涯管理结束语

内容摘要:

  21世纪是知识经济的时代,中国企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻挑战,人力资源已成为提高企业核心竞争力和走向国际化的关键所在。随着越来越多的世界著名跨国公司开始重视中国,人才的竞争必将更加激烈。  《职业生涯管理》被读者们称为“职业生涯管理领域的无价之宝”(亚马逊网上书店评语)。本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点:(1)职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程:(2)从发展的眼光来看,耳只业贯穿于每个人的一生,并且处于不断发展变化状态:(3)进行职业生涯管理,必须考虑一系列额外的要求,包括如何对待工作的压力,工作和个人生活的相互影响,如何应对员工之间不同文化的挑战:(4)开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目.对个人职业生涯管理给予帮助等。

书籍规格:

书籍详细信息
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丛书名工商管理经典译丛
7302120072
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出版地北京出版单位清华大学出版社
版次1版印次1
定价(元)语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

职业生涯管理是清华大学出版社于2005.出版的中图分类号为 C913.2 的主题关于 职业选择 的书籍。