劳动法的比较与反思

第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定

一 劳动关系的内涵：雇员的从属性

二 雇员（劳动者）的定义和认定标准的比较考察

三 雇主定义的比较考察

四 我国雇员和雇主范围的确定

五 小结

第二章 劳动合同当事人的基本权利义务

一 我国现行法的规定及学理解释

二 雇主和雇员义务的比较法考察

三 雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容

四 如何完善我国雇员和雇主义务的规定

第三章 雇主不当解雇雇员的赔偿责任

一 不当解雇的含义及不当解雇责任的由来

二 我国《劳动合同法》规则的检讨

三 雇主不当解雇责任的比较考察

四 雇主不当解雇赔偿责任的考量因素

五 如何确立我国雇主不当解雇责任的规则

第四 章劳务派遣的法律规制：中美比较

一 美国劳务派遣的概念和发展概况

二 美国劳务派遣行业发展的原因分析

三 美国州法和联邦法对劳务派遣的规制

四 美国成文法和判例对我国立法的启示

第五章 工伤保险制度的发展

一 工伤保险概述

二 参保单位和工伤的范围

三 工伤赔偿的程序

四 工伤保险缴费和工伤保险基金

五 工伤保险待遇

第六章 最低工资制度：中英比较

一 最低工资制度的理论基础

二 最低工资制度的主要内容

三 最低工资制度的执行

四 我国最低工资制度的完善

第七章 反就业歧视的立法框架

一 反就业歧视法的必要性

二 英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制

三 英国反就业歧视法的法律救济

四 我国反就业歧视法的完善

第八章 就业歧视是什么：构成要件及发展趋势

一 美国就业歧视构成要件理论

二 英国就业歧视构成要件理论

三 美英两国就业歧视构成要件差异的原因

……

《劳动法的比较与反思》书以劳动合同法的制定为背景，分析了我国劳动合同法以及劳动法相关规定的进步与不足。全书以比较的视野，通过对英国、美国和欧盟等国家和地区重要的劳动立法、学说和判例的评析，分析了我国劳动法在观念和制度上的发展与不足，并且在考察我国劳动法实践的基础上，对如何在劳动法领域更新观念和完善制度提出了具体的对策建议。全书运用了大量国外第一手资料，论述充分，有利于推进我国劳动法的研究，特别是深化对国外劳动法的研究。书中提出的一系列对策建议，对于我国进一步完善劳动合同法及相关制度将起到积极的作用。