书籍简介:

全书分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全文论文，讨论了国际薪酬管理理论研究前沿，然后简要地回顾了中文薪酬管理专著的情况，并对薪酬差异管理理论研究的意义、争议以及方法做了论述。第二部分包括第二、第三章和第四章，讨论了经济学、心理学和管理学三种学科的薪酬观点，探讨各学科理论的假设和基于假设之上的薪酬逻辑。第三部分包括第五章、第六章和第七章，使用经济学理论论述了外在薪酬差异，使用心理学理论论述了内在薪酬差异，使用管理学理论论述了完整薪酬差异与管理的匹配。第四部分包括第八章、第九章和第十章，使用国外的案例和国内的案例讨论了薪酬管理的基本命题，使用调查问卷对要素关系进行了实证研究。第五部分包括第十一章、十二章和十三章，基于前文的研究，构建了薪酬差异管理的七个模型图，并对多学科理论在薪酬管理过程中的融合进行了讨论。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	企业内部薪酬差异管理理论研究站内查询相似图书
丛书名	天津社会科学院学者文库
	9787520111690 如需购买下载《企业内部薪酬差异管理理论研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	社会科学文献出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	79.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数	272	印数	1200

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书籍信息归属:

企业内部薪酬差异管理理论研究是社会科学文献出版社于2018.1出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－工资管理－研究的书籍。