转轨时期中国企业劳动关系研究

书籍简介:

作者在大量阅读国内外相关理论研究和实证分析的基础上，对相关知识进行必要的整理归纳，从中吸取了精华和经验，并结合我国进入转轨时期后社会劳动关系所呈现出的特点和状况，提出运用内部劳动力市场理论，对我国劳动关系的特征进行较为深入的研究，为构建和谐的劳动关系奠定一定的基础。同时，作者还选取杭芝机电有限公司这一典型的日资企业作为案例分析的目标，从内部劳动力市场理论的角度对其劳动关系状况进行研究，窥视中国现行企业尤其是合资企业和谐劳动关系构建的经验。第一章为导论，第二章为西方主要国家劳动关系发展演变及相关理论研究综述，第三章为中国近年来的劳动关系实践发展与理论制度现状，分为三个层次：转轨时期中国劳动关系问题的主要表现、国内学者关于中国劳动关系问题研究的主要观点和新的研究进展。接着在借鉴现有成果的基础上，提出了用内部劳动力市场理论深入探讨的思路，即本书的第四章内部劳动力市场理论的建构。在这一章中共分为三个层次，首先是内部劳动力市场理论的概述，包括内部劳动力市场的概念、理论溯源以及特征；其次是国内外学者关于内部劳动力市场理论的研究，主要涉及到对国外理论界对内部劳动市场形成学术成果进行的全面回顾，对这一方面研究前沿进行了概括，并较为全面地介绍了国内学者关于内部劳动力市场的研究；最后为日本企业的内部劳动力市场运作模式，包括企业文化、终身雇佣制、年功序列制、企业的有限“入口”和“通才型”的培训制度和集体主义、协作精神与强大的企业内工会五个方面。第五章在上述研究的基础上，以杭芝机电有限公司为案例，通过调研、访谈和实证研究等方式，从内部劳动力市场理论的视角，对其劳动关系进行综合分析并得出相关结论，为我国企业构建和谐劳动关系提供参考依据。

书籍规格:

书籍信息归属:

转轨时期中国企业劳动关系研究是经济管理出版社于2015.7出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业－劳动关系－研究－中国 的书籍。