书籍简介:

该书在回顾突破性创新、知识冲突、组织学习、社会资本、环境动态性、突变理论和耗散结构理论的基础上，构建了研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响机制模型，实证分析和检验了组织学习在知识冲突与突破性创新绩效关系间的中介作用、社会资本对知识冲突与组织学习关系的调节作用、环境动态性对探索性学习与突破性创新绩效关系的调节作用，建立了以过程为导向的团队知识冲突水平模糊综合评价模型和基于BP神经网络的突破性创新绩效评价模型，提出了基于知识冲突的企业突破性创新绩效提升策略。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究站内查询相似图书
丛书名	湖南财政经济学院经管丛书
	9787514190793 如需购买下载《研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	36.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 16	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究是经济科学出版社于2018.2出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于企业绩效－企业管理－研究的书籍。