领导魅力学

第一章引论

第二章领导魅力价值

第三章领导魅力结构

第四章领导魅力形态

第五章领导魅力载体

第六章领导魅力心理

第七章领导魅力演化

第八章领导魅力与领导权力

第九章领导魅力与人才选用

第十章领导魅力与舆论宣传

第十一章领导魅力思想概观

后记

前言

我与稼人先生相识，是这两年的事。我调中国书协工作不久，一日，见他正和大家一起发报纸，他是那样谦恭和蔼，但仔细看去，已是满脸沧桑了。后来，得知他很有内秀，对书法艺术理论颇有研究，可没想到他还是位研究领导科学的学者。稼人，了不起。

不久前，他把一些参考资料包括几本专著和一摞新的书稿摆在我的桌上。他说，正和一位学者型领导朋友，合著一部新书，叫《领导魅力学》，知我担任过理论宣传方面的领导工作，两人商定。请我作序。我虽然因工作需要，经常接触、思考“领导方法”、“领导艺术”等属于领导科学范畴的知识与问题，但对“领导魅力”了解思考的并不多。因此，本想推辞。可稼人先生执意坚决，于是，盛情难却，只好从命。可能是物有相类，理有相通的缘故，看了书稿之后，居然产生亍一些想法，遂整理如下，聊以为序。

“领导魅力”，是广大领导者、管理者以至诸多其他方面读者对之饶有兴趣的社会现象与理论范畴。没有研究对象的科学门类是不可能成立的，任何科学研究的对象只能是客观存在物。就像在自然科学领域，人们不断发现新的元素、新的病毒、新的星辰，同时不断冠以新的名称一样，在社会科学领域，人们同样在不断发现新的矛盾、新的规律、新的研究对象；同时，也不断地从新的观察研究角度，提出新的理论概念，形成新的研究成果。

现在，国外对所谓“超凡魅力”型领导的研究和我国领导科学和管理科学研究领域中，出现频率越来越高的一个名词“领导魅力”及其对领导魅力的研究本身，就是应这种需要而产生的。“领导魅力学”的提出，也是这种需要的必然。

范学智是一位数十年研究社会科学理论，并自副科长拾级而上，直至部长级的领导干部，具有丰富的领导与管理的实际经验和理论。张稼人是一位在文学、政治学、艺术学、历史学等领域均有著作公开发表或出版的资深社会科学研究者。这二位同志自上世纪90年代起，便因工作需要，开始携手研究领导管理理论，已合作出版了《领导者的魅力》(1997年，中共中央党校出版社)和《超越权力》(1997年，京华出版社，曾获第5届北京市哲学社会科学研究优秀成果二等奖)两本专著。该两部专著的出版发行，在领导、管理科学领域引起了持久、积极的反响。其对“领导魅力”现象的深入研究和富具创新意义的理论表述模式，已被学界普遍接受并运用。据不完全统计，范、张二位的研究成果被全国工商硕士培训教材及一些省级工商硕士培训教材所系统引用，有数以十计的专著或教材以及难以计数的论文在思考与写作时。受到该两位同志学术思想的影响。事实表明，该两同志对于“领导魅力”现象的探索和描述，是近十年来我国领导与管理科学研究领域中较为显著与重要的学术进步之一。

然而，在多本领导、管理学方面的著作大量沿用或转述上两书的观点和理论模式时，虽对推广领导魅力研究具有一定的积极作用，但也因此而引起了若干范、张著作权益被侵犯，理论观点被肢解，甚至被错误引申等问题，不利于此项学术研究的健康开展。于是，二位作者在原有研究基础上，结合自己最新的研究认识，对长达十多年的研究作了总结、整理，以适应学术形势的需要，亦对自己被侵损的权益予以重申和捍卫，对学界、出版界的某些混浊风气作一澄清。于是，便有了领导管理学术界第一本《领导魅力学》专著的面世。

它的公开出版，具有如下的意义：首先，在国内外，最早较为系统、规范地以独立分支学科研究的视野，较全面地探讨和阐释了众人知其存在颇有感受而又无法明言的领导魅力现象。作者在分析研究领导魅力具有的历史认识意义，现实活动意义和科学预测意义的基础上，提出了建立领导魅力学的必要性。它是第一部具有学理性的《领导魅力学》(有的书也冠名“魅力学”，但一般多是比喻式的冠名，书中是经验式的表述，或是与领导魅力无直接关系的体会文章汇集)。

其次，最早较系统，具有学理性地分析了领导魅力学与其他相关学科的关系，并初步确定了领导魅力学在诸多领导学分支学科中的位置。

其三，最早较清晰地提出并较详细地描述了领导魅力作为社会存在的状态、性质与特殊价值。如书中在探讨领导魅力的本质时提出，领导魅力是“社会实践的产物”，否认领导魅力是个别人的天赋：是“历史发展规律的显现”，反对把领导魅力看成是局部偶然表现的观点；是“人类物质文明和精神文明发展的结晶”，否定领导魅力是孤立、静止纯主观的东西；是各种社会矛盾的“晴雨表”。主张在历史的特定的社会关系中来考察领导魅力现象。作者简明而深刻地结论：“领导魅力的本质，并不仅仅是个人素养，而是社会关系的：它的价值也不是个体的，而是群体的”。

其四，为研究和描述领导与被领导的关系，提供了一个崭新、独特而又具一定可操作性的新视角、新领域。初步构建了一个易于为读者理解、接受的新理论表述模式，提出并阐释了如“领导魅力影响面”、“领导魅力影响链”及“领导魅力影响面”的“倾斜”或“均衡”，“领导魅力影响链”的“断裂”与“稳固”等概念，并对领导魅力作了“消极形态”与“积极形态”两大范畴的划分与描述。

总之，本书所论从学术研究的角度而言，虽是高端与深奥的，但从体系表述的角度而言，则又是通俗与活泼的。本书立论精当，视野开阔，引据翔实，结构自然，逻辑严谨，语言雅俗共赏，在确保学术性、知识性的同时，具有很强的趣味性与可读性。因此，不仅可为专家、学者作研究所用，亦适宜于中等以上文化程度的读者自学之用。

相信本书能为广大读者，尤其是需要提高领导水平、增强管理能力的人员，提供一些参考，起到开拓思路的作用，进而对构建和谐社会作出应有的贡献。

范学智(本序作者原为中共黑龙江省委宣传部副部长、省文联党组书记，中国文联国内联络部主任，现为中国书协分党组书记、驻会副主席兼秘书长)

后记

本书主要观点酝酿于上世纪八九十年代。当时，范学智同志结合自身领导工作经验，即已针对有关领导魅力方面的问题着手资料积累并进行研究。

同时，张稼人同志在讲授“领导决策学”时，亦发现国内外对领导魅力问题的认识与表述尚不科学，故作了一些相关问题研究的记录。1992年起，我们在工作中经常就政治理论问题进行交流，彼此了解到双方都在思考同一研究方向的领导魅力现象问题，遂集中两人所积资料、学术见解，进行合作著述。于是有了卢放同志和赵长青同志在前言和序中所谈到的研究结果。

看到目前国内学界在理论表述上，基本采纳和沿用我们的理论表述模式或观点，我们感到欣慰。当然，我们更多地感到歉意和期待。限于学识、精力与时间，本书尚有诸多缺憾和不妥之处，真诚地期待研究者及广大读者赐以批评、教正。

卢放同志和赵长青同志公务繁忙，能拨冗为本书分别撰写前言和序，对全书内容作了透彻的概括、分析和介绍，有助于读者阅读了解本书的主要观点和学术意义，我们深感荣幸并诚表感激。企业管理出版社责任编辑刘景山同志为编审本书，冒着酷暑带病做了大量工作；北京市外联办杨仁蓉、吴莉同志不辞辛苦精心校勘全稿，在此，特向他们表示敬意和谢意。

张稼人

　　探索古今权力运行的奥秘，解析中外社会治乱的原因，三十万言评点英雄成败，一册在手阅尽人世沧桑！范学智、张稼人合著的《领导魅力学》首次对领导魅力的范畴、内涵及其社会、历史价值作了较全面、较深入的探索，并表述成为新的学科架构。书中把健康、新颖、深刻的理论思维过程与具体、形象的直观描述方式相融合。　　本书把健康、新颖、深刻的理论思维过程与具体、形象的直观描述方式相融合，不但初步建立了描述“领导魅力”的范畴体系，阐明了“领导魅力”作为社会存在的特殊价值与普遍价值所在。并从“领导魅力”这个独特的观察角度出发，揭示了一些广大读者饶有兴趣，而政治学家们颇难说清的，有关领导者管理者在权力运用中成败荣辱的个人因素与社会原因等等。