人力资源管理法律地图

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思考与行动

你的劳动法掌握自查表

引言：劳动法对人力资源管理的意义

第一部分你必备的劳动法基本理论

第1章：为什么说劳动法是保护劳动者的法律

1．保护劳动者是劳动法与生俱来的使命

2．劳动法的范围

3．我国劳动法律层阶体系

4．劳动法倾斜保护的法律体现

5．劳动者权利的特别规定

6．为什么很多公司不遵守劳动法

7．老板违反劳动法，你该怎么办?

第2章：劳动关系是劳动法的核心

1．劳动关系的特殊性

2．劳动关系的认定

3．劳动关系的主要内容

4．公司对劳动者进行管理的界限

第二部分劳动基准制度

第3章：工资基准

1．工资构成

2．工资范围

3．最低工资基准

4．工资支付基准

第4章：工作时间基准

1．法定工作时间基准

2．特殊工作时间

3．加班

第5章：休息休假劳动基准

1．法定假日和休息日

2．员工休假

3．假期工资基数

4．与女员工生育有关的假期

5．单位主动放假.

6．病假

7．员工休假程序与制度

第6章：女职工特别保护劳动基准

1．女职工的特点

2．法律对女职工的保护

许可劳动范围保护

对女职工怀孕期间的保护

哺乳期间的女职工保护

3．对女性平等就业权和工作权的法律保护

4．工作场所性骚扰

第7章：社会保险和住房公积金

1．公司在社会保险中的责任

2．公司规避社会保险责任的常见行为与后果

3．住房公积金

第8章：劳动者工伤保护和赔偿

1．工伤事故构成要件

2．工伤认定

工伤认定

劳动能力鉴定

3．工伤保险待遇

工伤医疗待遇

伤残待遇

工伤复发和再次发生工伤的待遇

工亡待遇

因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇

第9章：公司责任标准(SA8000)

1．公司社会道德责任标准

2．为什么要实行SA8000标准

3．SA8000实施

第三部分劳动合同管理

第10章：劳动合同的基本原理

1．劳动合同的特点

2．劳动合同主体

用人单位”

劳动者

3．劳动合同与劳务合同

4．劳动合同和承揽合同

承揽合同及其与劳动合同的区别

自由职业者

如何设计与兼职员工的合同

5．劳动合同与委托合同的区别

6．劳动合同的转移与劳动合同主体变更

第11章：劳动合同条款设计

1．法律对劳动合同条款的规定

2．劳动合同条款设计常见问题

3．劳动合同期限

有固定期限的劳动合同

以完成一定的工作为期限的劳动合同

无固定期限劳动合同.

4．试用期.

5．工作内容j

6．劳动报酬

7．劳动合同违约责任

违约金

赔偿损失

继续履行

第12章：劳动合同签订、解除和终止

1．劳动合同签订

员工背景调查

入职通知书的法律性质

签订书面的劳动合同

劳动合同担保

2．劳动合同解除

员工提前解除劳动合同与责任分析

公司提前解除劳动合同的条件和程序

用人单位不得单方解除劳动合同的情形

公司单方面解除劳动合同的程序性规定

公司违法解除劳动合同的情形与责任

解除劳动合同支付经济补偿金的情形

3．劳动合同终止

劳动合同终止情形

劳动合同终止的限制

劳动合同终止的结果

4．公司如何最小成本解除、终止劳动合同

5．公司劳动合同管理

6．事实劳动合同

事实劳动关系的认定

事实劳动关系的分类

第四部分劳动关系管理

第13章：l珉工作范围与劳动法的应用

1．职责说明书与劳动法

2．招聘中隐藏的劳动法

3．员工培训与劳动法

4．绩效考核与劳动法

5．员工管理与工会

6．员工档案管理

7．劳务派遣员工管理

第14章：员工劳动管理

1．劳务请求权

2．指示命令权

3．工作规则权

4．成果取得权

5．处罚权

用人单位处罚权的来源

用人单位处罚措施的种类

劳动者应受处罚的行为

设计处罚制度的注意事项

国有企业《企业职工奖惩条例》

处罚的实施

6．请求损害赔偿权

第15章：公司商业秘密保护

1．商业秘密概念和构成要件

2．对掌握商业秘密的员工管理

对掌握商业秘密员工的管理

鼓励员工保守公司商业秘密

员工在同行中兼职的管理

3．保密协议

4．竞业禁止协议

5．不可避免泄露和使用原则

6．脱密期的运用

7；离职管理

第五部分以证据为基础的劳动纠纷解决与预防

第16章：劳动争议仲裁和诉讼

1．劳动争议解决方式

2．劳动争议申请仲裁时效

3．用人单位的诉讼主体资格

第17章：以证据为基础的劳动争议解决

1．证据是胜诉的基础

2．证据收集

3．举证

4．证据的证明力与证明标准

证据证明力

证明标准

尾声

附录

附录l：人力资源法律即刻行动计划

附录2：思考与行动参考解析

附录3：劳动法掌握自查表参考答案

　　本书主要为企业人力资源管理者提供依据国家法律规定进行人力资源管理的各种方法，并参考了管理者法律的底线所在。同时本书对劳动者也有很大意义，他们可以从中得到如何依据劳动法规维护自身权益的知识与方法。本书的写作依据不只包括实行已久的《劳动法》，还包括今年刚刚通过的《劳动合同法》，因此本书是具有时效性与前瞻性的不可多得的法律实用读物。