企业文化手册

第一章 企业文化是企业发展的灵魂和旗帜

企业文化是所有企业成员共享并传承给新成员的一种理念，包括共同愿景，价值观，使命及思维方式。而价值观是其核心内容，决定了制度文化和企业精神，保证了物质文化的不断增长。

1. 企业文化是企业的灵魂和旗帜

2. 打造企业精神，企业精神是企业文化的内核

3. 铸就共同价值观，凝聚全企业的力量

4. 塑造共同愿景，激发工作激情和奉献热情

5. 承担企业共同使命，找到认同感和归宿感

6. 良好的企业文化是员工发展的推进器

第二章 积极参与企业文化建设，做企业的主人

当前企业间的竞争已经演化为人才的竞争，人才是企业之本，发展之源。员工是最有活力和创造力的能动力量，企业的不断进步会使员工得到更多福利，所以所有员工都要发挥主人翁作用，积极共建优秀的企业文化。

1. 员工是企业文化建设的主体

2. 每一个员工都要积极投入到企业文化建设中来

3. 多样性文化和思维促进企业文化建设

4. 员工素质决定企业文化建设的高度

5. 拓展员工参与企业文化建设的渠道

6. 发挥和提升员工参与企业文化建设的潜能

第三章 构建企业制度文化，做遵章守制的好员工

企业制度文化主要包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面，是围绕核心价值观的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的统称，对员工具有约束性、保护性和激励性。通过制度建设规范企业成员的行为，是塑造企业精神文化的根本保证。全体员工应该遵章守制，奖惩分明，才能促进制度文化的构建，确保企业文化的贯彻实施。

1. 管理制度是制度文化的基础

2. 奖惩制度利于公平竞争

3. 培训制度给予提升的平台

4. 创新领导体制是提升企业竞争力的保证

5. 发挥组织机构的作用是做强企业的必备条件

第四章 打造企业行为文化，规范日常行为

制定合理人性化的员工行为规范制度，打造行为文化，进一步完善企业生产、生活和管理行为，既有利于员工的自身提升，也有利于塑造一支积极学习、勇于创新，有强大凝聚力的员工队伍，促进企业文化建设。

1. 良好的礼仪规范是成功的第一步

2. 工作规范是一个优秀员工的必备条件

3. 会议规范增强凝聚力

4. 公共场合规范，时刻维护企业形象

5. 良好的人际关系是成功的必要保证

6. 员工形象是企业文化的信使

第五章 铸就企业责任文化，以高度的责任心做好本职工作

责任是每个企业的文化根源，责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。企业的社会责任感也决定企业影象树立的成败，所以员工要从小处培养责任心，从大处培养责任感，并养成自觉行为，这样才能够促进企业文化建设，这样有助于企业履行社会责任。

1. 责任文化是企业基业长青的前提

2. 不放过细节，对工作要做到尽善尽美

3. 构筑责任体系，增强责任意识

4. 完善工作机制，承担应有责任

5. 履行社会责任，树立企业形象

第六章 塑造企业廉洁文化，廉洁从业自律自觉

1. 廉洁的企业文化环境，是良好企业形象的前提

2. 完善廉洁机制，促进廉洁从业

3. 遵守廉洁制度，规范自己行为

4. 强化廉洁教育，杜绝腐败源头

5. 员工是企业的利益相关人，要恪守职业道德

6. 企业廉洁文化需要全体员工共同建设，共同监督

第七章 建设企业安全文化，保护自身安全

1. 加大安全投入，杜绝安全隐患

2. 加强安全教育，严格奖惩

3. 增强安全意识，预防为主

4. 谨守安全行为规范，珍爱生命

5. 完善事故救援，明确责任

第八章 营造企业和谐文化，以自身和谐带动企业和谐

1. 和谐人际关系是和谐企业文化的前提

2. 和谐企业文化的关键是以人为本

3. 完善民主机制，推动全体和谐

4. 公平竞争，和谐提升自己

5. 加强协作，凝聚和谐企业文化

6. 加强自我和谐，以自身和谐带动企业和谐

附录

企业文化建设名言

企业是船，文化就是帆，没有帆，船就无法远航，没有文化，企业难以长足发展。企业是铁，文化就是磁，没有磁，铁就无法聚拢，没有文化，企业只能是一盘散沙。企业文化，不是晦涩的文字符号，不是空洞的标语口号，它是理想、是信仰、是操守、是品格，犹如血液流淌在每个企业的血脉里，是企业战胜一切艰难险阻的强大动力。
　　企业文化是一种强大的内在驱动力，是取之不尽、用之不竭的财富和智慧之源，每一个奋发向上、成绩斐然、抱负远大的企业背后都有优秀的企业文化，在企业前进的道路上时刻注入强大的力量，引领企业所向披靡，阔步前进！