国资控股公司股权激励选择中在职消费替代效应研究

第一章 绪论

第一节 研究背景与研究意义

第二节 研究问题与研究思路

第三节 研究内容与结构安排

第四节 研究发现与可能的创新之处

第二章 文献综述

第一节 在职消费的理论与实证研究综述

第二节 股权激励效应：争议与检验

第三章 国资控股公司薪酬激励制度演进

第一节 国企改革与薪酬激励制度变迁

第二节 股权激励制度演进

第三节 在职消费制度规范演进

第四章 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与实证研究

第一节 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与研究假说

第二节 国资控股、内部人权力与在职消费：实证检验

第三节 本章研究总结

第五章 国资控股、政府干预与股权激励选择：理论分析与实证研究

第一节 国资控股、政府干预与股权激励有效性的影响机理分析

第二节 国资控股、政府干预与股权激励计划选择一基于2006~2010年上市公司数据的实证分析

第三节 本章研究总结

第六章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角

第一节 自由现金流与国资控股公司在职消费

第二节 国资控股公司股权激励计划选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角

第三节 本章研究结论

第七章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于管理费用视角

第一节 理论分析与研究假说

第二节 研究设计

第三节 实证分析

第四节 改变样本选择的稳健性检验

第五节 本章研究结论

第八章 研究总结

第一节 研究结论与启示

第二节 研究局限性与未来研究方向

参考文献

后记

《国资控股公司股权激励选择中在职消费替代效应研究》以2006年股权激励制度改革以来至2013年12月31日期间所有已公布股权激励董事会预案或已实施股权激励计划的上市公司为研究对象，对国资控股公司股权激励选择中是否存在在职消费替代效应以及影响在职消费替代效应的治理和制度因素进行了理论分析和实证检验。本研究采用三种方法对在职消费进行度量：其一，以自由现金流作为在职消费代理变量，这不仅有理论支持（Jens-en，1986），我们还利用本文研究样本进行了实证检验；其二，以管理费用和管理费用扣除董事、监事及高管年薪总额后的余额为基础度量在职消费，这也是诸多学者所采用的方法；其三，借鉴夏冬林等（2004）和陈冬华等（2005）的方法，以办公费、业务招待费、差旅费、通讯费、出国培训费、小车费、董事会费和会议费等八项费用之和作为在职消费。实证研究结果发现：【作者简介】王烨，男，1970年生，安徽滁州人。南京大学会计学博士，安徽财经大学教授、校学术带头人，山西财经大学兼职博导。注册会计师和注册资产评估师非执业会员，上市公司独立董事。近年来致力于股权激励与公司治理研究，在《会计研究》、《中国会计与财务研究》等期刊上发表论文30余篇，出版著作1部。主持国家社科基金和教育部人文社科研究规划基金项目各1项，主持完成其他省部级等课题3项。　　　　孙慧倩，女，1975年生，安徽蚌埠人。合肥工业大学管理学院博士生，研究方向公司财务与资本市场。