社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

书籍简介:

本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。

内容摘要:

书籍规格:

书籍信息归属:

社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究是武汉大学出版社于2017.2出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业－劳动关系－研究－中国 的书籍。