书籍简介:

本书为高校心理类、管理类专业教材，以人力资源管理主要功能模块为基本框架，深入挖掘人力资源管理中的心理学规律，重点阐述心理学的理论和技术在人力资源管理各领域中的运用，主要内容是：人员招聘心理、人员激励心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、组织沟通与冲突管理、员工的心理健康等。

内容摘要:

《人力资源管理心理学》为高校心理类、管理类专业教材，以人力资源管理主要功能模块为基本框架，深入挖掘人力资源管理中的心理学规律，重点阐述心理学的理论和技术在人力资源管理各领域中的运用，主要内容是：人员招聘心理、人员激励心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、组织沟通与冲突管理、员工的心理健康，等等。【作者简介】　　江波，副教授，应用心理学专业硕士生导师，全国心理技术应用研究会理事。主要研究方向为“广告与消费心理学”与“人力资源管理”。著有《广告心理新论》、《广告效果测评》、《营销心理与实务》、《公关心理与实务》、《谈判心理战》等多部著作或教材，在《心理科学》、《中国人力资源开发》等核心期刊发表学术论文30余篇。

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	9787567518025 如需购买下载《人力资源管理心理学》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	上海	出版单位	华东师范大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理心理学是华东师范大学出版社于2014.2出版的中图分类号为 F241-05 的主题关于人力资源管理－管理心理学－高等学校－教材的书籍。