发生劳动争议怎么办

什么是劳动争议？

关于薪酬问题容易产生哪些争议？

如何处理劳动争议？

如何确定劳动争议的主体？

劳动争议当事人有哪些权利和义务？

员工如何确认与用人单位的劳动关系？

员工与不具备用工主体资格的单位发生劳动争议怎么办？

劳动争议的处理程序是如何进行的？

什么情况下向劳动行政部门投诉？

发生劳动争议如何进行调解？

企业调解与仲裁调解有什么不同？

什么情况下员工可向法院申请支付令？

发生劳动争议如何申请仲裁？

劳动争议仲裁委员会受理外派劳务人员的劳动争议吗？

员工应如何把握劳动仲裁的时效？

哪天是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”？

超过仲裁时效怎么办？

因拖欠劳动报酬而发生的劳动争议，是否受仲裁时效限制？

仲裁申请书怎么写？

员工去哪里申请劳动仲裁？

如何提供劳动争议相关证据？

员工通过仲裁申请经济补偿时，应提交哪些证据？

当事人申请劳动争议仲裁后还能和解吗？仲裁申请还可以撤回吗？

前言

今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？

国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。

本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。

如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

　　本书涵盖了劳动者职业发展过程中可能会遭遇的劳动争议中的各种情况，站在劳动者的角度，以预防劳动争议、运用法律法规和政策保护自身合法权益为底线，以提高劳动者处理劳动争议的能力为导向，为劳动者提高就业质量，防范职业风险，提供了较为全面的指导与帮助。相信劳动者在本书的帮助下，即使面临金融危机，也能驰骋职场，获得成功。　　为什么我面试老是被拒绝呢？为什么领导总对我不满意？为什么我的绩效达不了标？为什么我辛苦加班却没有加班费？为什么我得病却报不了医药费？为什么无缘无故要辞退我？……面对千变万化的职场，面对职业生涯中可能出现的种种问题，你该怎么办？别着急，让资深人力资源专家来为你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保护自己、驰骋职场！