劳动争议诉讼特别程序原理

序

导论

一、论题的意义

二、研究的方法

第1章劳动争议诉讼的基本范畴

1.1劳动争议

1.1.1各国对劳动争议的界定

1.1.2劳动争议及其特殊性分析

1.1.3劳动争议产生的原因分析及处理劳动争议的机制

1.2劳动争议诉讼的概念与特点

1.2.1劳动争议诉讼的概念

1.2.2劳动争议诉讼的特点

1.2.3我国劳动争议诉讼所面临的挑战

第2章劳动争议诉讼的程序构造与价值蕴涵

2.1劳动争议诉讼的程序构造

2.1.1民事诉讼程序构造之一般原理

2.1.2劳动争议诉讼程序构造之特殊性

2.2劳动争议诉讼程序的价值蕴涵

2.2.1程序公正

2.2.2程序效益

2.2.3程序安定

第3章劳动争议诉讼的主管与管辖

3.1权利争议还是利益争议：劳动争议诉讼主管的宏观分析

3.1.1劳动争议主管范围与劳动争议范围的甄别

3.1.2劳动争议的类型

3.1.3各国及台湾地区劳动争议诉讼的类型

3.1.4权利争议还是利益争议

3.2这些案件管还是不管：劳动争议诉讼主管的微观分析

3.2.1人事争议是否应当纳入劳动争议诉讼的主管范围

3.2.2几种新型劳动争议的诉讼主管问题

3.3劳动争议诉讼的管辖

3.3.1我国现行的劳动争议诉讼管辖规则评析

3.3.2劳动争议诉讼的保护性管辖

第4章劳动争议诉讼的审判机构

4.1国外劳动争议诉讼审判机构的比较研究

4.1.1普通法院式

4.1.2特别法院(庭)式

4.2我国现行劳动争议诉讼审判机构的设置及其弊端

4.2.1我国现行的劳动争议诉讼审判机构

4.2.2我国现行劳动争议诉讼审判机构设置的弊端

4.3完善我国劳动争议诉讼审判机构的设想

4.3.1关于我国劳动争议审判机构的模式选择

4.3.2关于劳动争议审判庭的人员配置

第5章劳动争议诉讼的当事人问题

5.1劳动争议诉讼的当事人劳动者与用人单位

5.1.1劳动者的界定

5.1.2用人单位的界定

5.2几种特殊类型案件中的当事人适格问题

5.2.1被告反诉的案件

5.2.2招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议案件

5.2.3承包经营期间发生的劳动争议案件

5.2.4因履行借调、派遣劳动合同而发生的劳动争议案件

5.2.5外国企业常驻代表机构中中国雇员提起的劳动争议案件

5.3劳动争议诉讼中的团体诉讼

5.3.1团体诉讼

5.3.2团体诉讼在劳动争议诉讼中的适用

第6章劳动争议诉讼的证明责任问题

6.1我国劳动争议诉讼证明责任分配的现行规则

6.1.1民事诉讼证明责任分配的一般规则

6.1.2我国劳动争议诉讼证明责任分配的现行规则

6.1.3我国劳动争议诉讼证明责任分配现行规则存在的问题

6.2我国劳动争议诉讼证明责任分配规则的完善

6.2.1关于我国劳动争议诉讼证明责任分配规则完善的不同观点

6.2.2本书关于劳动争议诉讼证明责任分配规则完善的设想

第7章劳动争议诉讼程序之一般原理

7.1劳动争议诉讼程序的基本原则

7.1.1劳动争议诉讼程序基本原则的功能

7.1.2劳动争议诉讼程序基本原则的确立依据

7.1.3劳动争议诉讼程序的基本原则

7.2劳动争议诉讼审理的实体法律依据

7.2.1劳动合同是否作为审理的实体法律依据

7.2.2劳动调解协议是否作为审理的实体法律依据

7.2.3集体合同是否作为审理的实体法律依据

7.2.4用人单位规章制度是否可以作为审理的实体法律依据

7.3劳动争议诉讼中的直接诉权

7.3.1直接诉权理论

7.3.2劳动争议诉讼中的直接诉权

7.4劳动争议诉讼时效制度

7.4.1诉讼时效制度概述

7.4.2劳动争议诉讼时效相关规定之质疑

7.4.3劳动争议诉讼时效之重构

7.5劳动争议诉讼费用

7.5.1劳动争议诉讼费用比较研究

7.5.2我国劳动争议诉讼费用规定之评析

第8章劳动争议诉讼程序中的临时性救济

8.1劳动争议诉讼中的财产保全

8.1.1劳动争议诉讼财产保全的现行规则

8.1.2劳动争议诉讼财产保全现行规则的不足及其完善

8.2劳动争议诉讼中的行为保全

8.2.1我国确立行为保全制度的概况

8.2.2国外劳动争议诉讼中的行为保全制度

8.2.3在我国的劳动争议诉讼中应当建立行为保全制度

8.3劳动争议诉讼中的先予执行

8.3.1劳动争议诉讼先予执行的现行规则

8.3.2劳动争议诉讼先予执行现行规则的不足及其完善

第9章劳动争议诉讼调解程序

9.1劳动争议诉讼调解与庭审关系的比较研究

9.2我国劳动争议诉讼调解的现状分析

9.2.1我国劳动争议诉讼调解之现状

9.2.2我国劳动争议诉讼调解现状之成因

9.3劳动争议诉讼调解前置的必要性

9.3.1劳动争议诉讼调解前置之法理分析

9.3.2对调解取消论之批驳

9.4劳动争议诉讼调解的完善

9.4.1理念上重视诉讼调解

9.4.2加强法官调解专业化培训

9.4.3规范诉讼调解程序

9.4.4运用多元化的调解方式

第10章劳动争议诉讼程序的多元化处理机制

10.1劳动争议诉讼简易程序

10.1.1劳动争议诉讼中适用简易程序的必要性

10.1.2劳动争议诉讼中简易程序适用的可选择性

10.2劳动争议小额诉讼程序

10.2.1小额诉讼程序的比较研究

10.2.2劳动争议诉讼增设小额诉讼程序的必要性

10.2.3劳动争议小额诉讼程序的具体设置

10.3劳动争议诉讼督促程序

10.3.1劳动争议诉讼中适用督促程序的必要性

10.3.2我国劳动争议诉讼督促程序之评析

第11章劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系的重构

11.1劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系的比较法考察

11.1.1以个别争议与集体争议的分类为基础的关系模式

11.1.2以权利争议与利益争议的分类为基础的关系模式

11.1.3小结

11.2我国关于劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的历史考察和现状分析

11.2.1关于劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的历史考察

11.2.2关于劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的现状分析

11.3关于我国劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系的改革设想

11.3.1关于我国劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系改革的多种观点

11.3.2关于我国劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系改革的设想

余论

一、我国劳动争议诉讼程序的立法体例思考

二、“劳动争议诉讼特别程序规定”建议稿

参考文献

后记

　　在劳动关系领域，当事人能够“接近诉讼”，对人权保障具有非常重要的意义。随着我国社会主义市场经济建设步伐的加快，我国劳动争议诉讼制度存在的缺陷也越来越为人们所诟病。因此，劳动争议诉讼制度的改革和完善显得十分必要。本书的写作动机即产生于此。研究劳动争议诉讼程序，构建科学的劳动争议诉讼程序制度，有助于劳动争议当事人诉权的保护与实现，有助于人民法院有效地行使审判权，有助于促进我国劳动争议诉讼立法，有助于完善我国劳动争议处理体制，进而维护社会稳定、促进社会主义劳动关系的和谐发展。　　除序、导论、余论、参考文献和后记以外，本文正文部分共分为11章，其主要内容如下：第1章分析了劳动争议与劳动争议诉讼的若干基本范畴。第2章研究的是劳动争议诉讼的程序构造与价值蕴涵。第3章研究的是劳动争议诉讼的主管与管辖问题。第4章考察了劳动争议诉讼的审判机构。第5章探讨了劳动争议诉讼的正当当事人问题。第6章探讨了劳动争议诉讼的证明责任问题。第7章论述了劳动争议诉讼的一般原理，尤其是若干程序制度的设置，希望通过程序制度的完善来加强对劳动者诉权的保障。第8章研究了劳动争议诉讼程序中的临时性救济问题。第9章专门研究了劳动争议诉讼调解程序。第10章探讨了在劳动争议诉讼中运用多元化的诉讼机制的必要性问题。第11章对劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的关系展开了分析。【作者简介】　　范跃如男，1972年7月生，河南虞城人。2006年6月毕业于中国人民大学法学院，获法学博士学位，并于同年8月进入中国社会科学院法学研究所做博士后研究。现为北京市高级人民法院研究室副主任、北京市法学会民商法学研究会理事。在《中国法学》、《法学家》、《法商研究》、《人民司法》、《法律适用》、《判解研究》、中国人民大学复印资料《诉讼法学、司法制度》、《审判前沿》等法学理论媒体发表论文30余篇。近年来先后有《试论我国行为保全制度及其构建与完善》、《中立抑或对立对民事诉讼中鉴定人选任制度的思考》、《民事行政争议关联案件诉讼程度研究》、《刑民交叉案件处理机制研究》等文章在最高法院获奖，其中《现代司法理念视角下的民事程序选择权研究》获全国法院系统第16届学术讨论会一等奖。曾参与最高法院、司法部以及北京市的《民事诉讼法》(专家稿)等多项重点调研课题和重点科研项目的研究，其中执笔的《关于完善案例指导制度的调研》获2006年至2007年度北京市优秀调查研究成果二等奖。