书籍简介:

为了深入解读这些问题，我们首先对企业文化的相关内容进行了深入的研究并建构了“4s”企业文化体系，然后又全面分析了绩效管理的过程并构建了“7P”绩效管理框架，之后以“4s”企业文化体系与“7P”绩效管理框架的互动为基础，分别研究了企业文化管理对于绩效管理的影响和支持，以及绩效管理对于企业文化管理的支持和影响。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究站内查询相似图书
丛书名	西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列
	9787030572615 如需购买下载《4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	70.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	204	印数

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书籍信息归属:

4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究是科学出版社于2018.5出版的中图分类号为 F279.1 ,F272.5 的主题关于企业文化－关系－企业绩效－企业管理－研究－西方国家的书籍。