组织学习文化对员工组织承诺的影响研究

书籍简介:

本书通过对相关研究的系统回顾和梳理，对关键概念间的关系进行了缜密的推演，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并以国内知识员工为调查样本，对理论模型进行了实证检验，为企业的组织学习文化建设与员工组织承诺管理提供了理论和实践依据。

书籍规格:

书籍信息归属:

组织学习文化对员工组织承诺的影响研究是南开大学出版社于2016.8出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 知识型企业－调查研究－中国 的书籍。