直面办公室政治

直面办公室政治 把糟糕的状态化为机会第一部分 给员工第一章 写给刚入职的人 第一节 不要急于崭露头角 第二节 不要斤斤计较 第三节 诚信与自律的培养 第四节 做好当前工作 第五节 少一份自负与多一个心眼 第六节 谁不可得罪 第二章 入职多年的员工 第一节 认知自我 第二节 正确处理朋友与领导的关系 第三节 坦然面对年轻领导 第四节 对待领导的两个误区第二部分 给中层

直面办公室政治 把糟糕的状态化为机会第一部分 给员工第一章 写给刚入职的人 第一节 不要急于崭露头角 第二节 不要斤斤计较 第三节 诚信与自律的培养 第四节 做好当前工作 第五节 少一份自负与多一个心眼 第六节 谁不可得罪 第二章 入职多年的员工 第一节 认知自我 第二节 正确处理朋友与领导的关系 第三节 坦然面对年轻领导 第四节 对待领导的两个误区第二部分 给中层 第一章 从普通员工走上领导岗位以后 第一节 经历好角色转变期 第二节 管理者要做管理的工作 第三节 为自己寻找老师 第二章 新领导如何处理“老”问题 第一节 了解前任的下属 第二节 不可不信，不可全信 第三章 成功的领导 第一节 全力辅助你的上司 第二节 和谐的关系是成功的基础 第三节 关注你的明星下属 第四节 平静地面对成功与失败第三部分 给高层 第一节 不可操之过急 第二节 你是员工的明星 第三节 了解员工的真实想法 第四节 正视优点与缺点第四部分 办公室政治杂议结束语

在写作过程中，作者一直尝试以开放的态度与认识的人谈及这本书的主题，借此观察人们对“办公室政治”这个话题的态度，然而一次又一次地发现，没有多少人真正愿意坦然地面对这个问题。
对待办公室政治不同的态度，会导致出不同的结果，既有可能成为它的牺牲品，也有可能使它为你服务，让它成为你职场生存与升迁的工具。

本书以员工、中层领导和高层管理者（或老板阶层）为读者对象。不同的职业层面，存在着不同形式的办公室政治：员工层面的办公室政治，主要是以赢取主管领导的认同为目的；中层领导的办公室政治，主要显示为能力上的角逐；而人数极少的高级管理层和老板阶层，他们既是办公室政治的制造者，也是得益者。