人力资源治理与人事及社会保障法规

第一章 人力资源治理与人事及社会保障法规概述

[学习目标]

[关键概念]

第一节 人力资源治理及其意义

第二节 与劳动相关的人事法规与社会保障规定概述

第三节 人力资源管理工作者应该了解和掌握的人事政策与社会保障

法律法规

[本章小结]

[复习思考题]

[案例讨论]

第二章 与就业和雇佣相关的人事与社会保障法律法规及其管理

[学习目标]

[关键概念]

第一节 平等就业及其管理

第二节 聘用意向协议、劳动合同及其管理

第三节 试用期及其管理

第四节 竞业限制及其管理

[本章小结]

[复习思考题]

[案例讨论]

第三章 与社会保障相关的人事与社会保障法律法规及其管理

[学习目标]

[关键概念]

第一节 社会保障与社会保险制度概述

第二节 养老保险及其管理

第三节 医疗保险及其管理

第四节 工伤保险及其管理

第五节 失业保险及其管理

第六节 生育保险及其管理

第七节 住房公积金及其管理

[本章小结]

[复习思考题]

[案例讨论]

第四章 与劳动保护相关的人事与社会保障法律法规及其管理

[学习目标]

[关键概念]

第一节 劳动保护概述

第二节 未成年工和女职工保护及其管理

第三节 工作时间、休假制度、国家法定节假日与加班及其管理

[本章小结]

[复习思考题]

[案例讨论]

第五章 与劳动合同变更相关的人事与社会保障法律法规及其管理

[学习目标]

[关键概念]

第一节 劳动合同变更概述

第二节 调岗调薪及其管理

第三节 并购与劳动合同变更管理

[本章小结]

[复习思考题]

[案例讨论]

第六章 与终止和解除劳动关系相关的人事与社会保障法律法规及其管理

[学习目标]

[关键概念]

第一节 终止与解除劳动合同概述

第二节 终止劳动合同及其管理

第三节 解除劳动合同及其管理

[本章小结]

[复习思考题]

[案例讨论]

第七章 与劳动争议相关的人事与社会保障法律法规及其管理

[学习目标]

[关键概念]

第一节 劳动争议概述

第二节 劳动争议调解及其管理

第三节 劳动争议仲裁及其管理

第四节 劳动争议诉讼及其管理

……

第八章 企业人力资源政策管理

人力资源治理就是人力资源管理者以系统的方法，对企业整个的人力资源管理职能部门依法进行规范、控制和管理，以确保企业人力资源决策的有效性和科学性，从而改善和提高企业人力资源管理的服务质量，最终帮助企业实现其战略目标、运营目标和所设定业绩结果的过程。通过人力资源治理，企业可以有效地避免人力资源管理实践过程中的法律风险，使得企业的人力资源管理有规可循，有规必循，从而提高企业整个人力资源管理的水平和效益。