以案细说《劳动法》

1.承揽合同可以形成劳动关系吗？

2.家庭雇工受《劳动法》保护吗？

3.事业单位的工作人员可以成为劳动争议的主体吗？

4.民办高校与其教师的关系是劳动关系吗？

5.出租车司机与挂靠公司之间可以认定为劳动关系吗？

6.以提成为薪酬来源的劳动者与用人单位之间存在劳动关系吗？

7.机关、事业单位临时工可以享受社会保险吗？

8.劳动者是与包工头，还是与发包方形成劳动关系？

9.事实劳动关系受《劳动法》保护吗？

10.非法用工可以参照《劳动法》处理吗？

11.非法使用童工造成伤害如何处理？

12.工会应该帮助我解决劳动争议问题吗？

13.没有公示的内部规章制度有效吗？

14.用人单位扣押劳动者的档案怎么办？

15.用人单位利用“劳务派遣”来规避责任，怎么办？

16.用人单位性别歧视，就业者可以起诉吗？

17.残疾人就业有特殊保护措施吗？

18.对传染病病原携带者，用人单位可以拒绝录用吗？

19.职业中介机构可以向劳动者收取押金吗？

20.试用期是劳动者的“无权期”或“廉价期”吗？

21.用人单位欺诈劳动者，该劳动合同还有效吗？

22.已过试用期，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？

23.用人单位招用未解除劳动合同的劳动者要承担连带赔偿责任吗？

24.对劳动者的竞业限制，可以约定违约金吗？

25.用人单位可以行使非过错解除权吗？

26.试用期内劳动者也能享受医疗期保护吗？

27.劳动合同期满终止时，可以要求支付经济补偿金吗？

28.劳动合同约定的工资低于集体合同时，怎么办？

29.调换工作岗位，用人单位需要与劳动者协商一致吗？

30.在同一用人单位连续工作满十年的，可以要求签订无固定期限合同吗？

31.用人单位不为劳动者缴纳社保费可解除合同吗？

32.企业转产后，被裁员工的权利有保障吗？

33.劳动者可以解除无固定期限劳动合同吗？

34.因劳动者单方原因解除劳动合同，用人单位还用支付经济补偿金吗？

35.合同中工伤概不负责的约定具有法律效力吗？

36.社会保险是劳动合同必备条款吗？

37.女职工存在重大过错但处于“三期”内，可以被辞退吗？

38.延长工时的约定有效吗？

39.休假期间工资全部照发吗？

40.用人单位能强迫员工加班吗？

41.法定节假日加班，加班工资该如何计算？

42.实行不定时工作制、综合工时制需要审批吗？

43.员工承担赔偿责任能扣全月工资吗？

44.如何确定加班费计算基数？

45.怎样理解同工同酬？

46.最低工资是净到手工资吗？

47.企业忽视劳动安全卫生造成严重后果，应该如何处理？

48.劳动者拒绝强令冒险作业有错吗？

49.劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款吗？

50.从事特种作业需取得特种作业资格吗？

51.试用期职工有权利要求企业提供劳动防护用品吗？

52.女职工流产能否享受产假？

53.产假期满后仍不能工作，可享受病假待遇吗？

54.能安排怀孕7个月以上的女职工加班加点和夜班劳动吗？

55.女职工在“三期”内劳动合同期满，劳动合同期限还能顺延吗？

56.未成年工能从事过重体力劳动吗？

57.用人单位应当对未成年工做定期健康检查吗？

58.女职工在经期不能从事哪些劳动？

59.用人单位可以将“怀孕”约定为解雇条件吗？

60.职业培训是用人单位的义务吗？

61.违反服务期约定要承担违约金责任吗？

62.职工在续签的合同期内毁约，企业能追索上一合同期支付的培训费吗？

63.飞行员跳槽是否应当支付巨额的培训费和违约金？

64.劳动者辞职，安全知识培训费是否需要赔偿？

65.“五险”中个人缴费比例分别是多少？

66.社会保险费不能以工资形式发给职工本人吗？

67.职工由机关事业单位进入企业养老保险待遇怎样接续？

68.自由职业者可以参加养老保险吗？

69.下岗后再就业养老保险怎样接续？

70.农民工养老保险可以跨地区转移吗？

71.交费15年达到了退休年龄能领养老保险金吗？

72.提前退休人员要减发养老金吗？

73.个体工商户是否参加失业保险？

74.领取失业保险金需要履行缴费义务1年吗？

75.获得经济补偿金后仍然能领取失业保险金吗？

76.生育保险待遇有哪些？

77.未婚生育不能享受生育保险待遇吗？

78.医疗保险个人账户不能跨统筹地区转移吗？

79.试用期内也应该参加医疗保险吗？

80.商业保险赔偿与医疗保险待遇可兼得吗？

81.退休职工不缴医疗保险费吗？

82.破产企业退休人员的医疗保险如何保障？

83.个体工商户也要参加工伤保险吗？

84.工伤保险费是由企业全部缴纳吗？

85.拖欠劳动报酬，劳动者有特别救济手段吗？

86.因发放社会保险金纠纷属于劳动争议吗？

87.仲裁申诉时效可以中断吗？

88.申请劳动争议仲裁之前必须要经过调解程序吗？

89.“一裁终局”等于一锤定音吗？

90.“劳动争议发生之日”该怎样确定？

91.申请劳动争议仲裁还受时效限制吗？

92.生效的裁决书、调解书有错误，可以申请不予执行或撤销吗？

93.劳动争议当事人为多人，仲裁裁决效力该如何确定？

94.在劳动争议诉讼中还可以提出新的诉讼请求吗？

95.对方不履行生效仲裁裁决，我可以向法院申请强制执行吗？

附录 中华人民共和国劳动法

承揽合同可以形成劳动关系吗？事业单位的工作人员可以成为劳动争议的主体吗？事实劳动关系受《劳动法》保护吗？用人单位扣押劳动者的档案怎么办？试用期是劳动者的“无权期”或“廉价期”吗？因劳动者单方原因解除劳动合同，用人单位还用支付经济补偿金吗？怎样理解同工同酬？女职工流产能否享受产假？……《举案说法：劳动法》以案例的形式，介绍了劳动法的一些基本知识。

《举案说法：劳动法》带你走出工作中的法律迷宫，帮你解决工作中的法律困扰。