医师管理制度的国际比较

第一章 基本问题及其分析框架

研究问题的提出

影响医生行为的因素

收入

职业发展

法律法规、行业准则和职业精神

价格政策和支付制度

外部政策与医院内部管理

棘轮效应和替代效应

分析框架和策略

涉及的国家及其基本情况

第二章 英国的医师管理制度

英国的卫生系统

概述

英国NHS的运作

英国医生的培养和准入

医学生的招收

医生培养过程

英国医生从业的渠道和方式

概述

全科医生（GP）

专科医生

临床研究人员

英国医师管理的组织结构

概述

英国的卫生部和国家卫生服务系统

代表公众的医学委员会总会

代表医生的英国医学协会

小结

第三章 美国的医师管理制度

美国的卫生系统

概述

美国医疗保障体系

美国医生的培养和；隹入

美国医生执业模式和待遇

美国医生执业概况

美国医生与医院及支付方的关系

美国医师管理的组织结构

概述

美国医学会（AMA）

州医学委员会

小结

第四章 加拿大的医师管理制度

加拿大的卫生系统

概述

加拿大卫生系统的运作

加拿大的医生培养和准入

加拿大医生从业的渠道和方式

职业选择和从业方式

利益关系和收入来源

加拿大医师管理的组织框架

概述

加拿大各级政府部门

皇家医师学院

医师协会

小结

第五章 德国的医师管理制度

德国的卫生系统

概述

德国卫生系统的运作

德国医生的培养和准入

德国医生的从业方式

德国医生的职业发展

门诊医生

医院医师

德国医生的“自我监管”

开业医师的监管

兼职医生的监管

医生处方量的监管

小结

第六章 中国的医师管理制度

中国的卫生系统

概述

中国卫生系统的运作及其近期变革

医生的培养和准入

医生的培养

医生的准入

医生的执业方式和薪酬模式

医生的执业方式

医生的薪酬制度

规制医生的组织和工作方式

规制的主体——卫生行政组织

辅助性社会组织

小结

第七章 中外医师管理制度的要点比较

卫生系统的特征比较

医生培养与准入的比较

医生从业方式的比较

医生收入模式的比较

医生执业监管的比较

小结

第八章 西方四国经验对中国的启示

纵向合作、横向竞争的组织模式

谈判定价机制

发挥医学专业组织的积极作用

适当放宽医生的人事制度

重视管理基础工具的建立和开发

小结

基本观点和结论

附录一 医生工作量的测量

附录二 医生管理制度的变革与执行

——以NHS全科医生支付合约为例

附录三 诊断相关组（DRGs）发展和应用的国际经验

主要参考文献

《医师管理制度的国际比较》共分八章，分别阐述了医师管理制度的基本问题和基本框架，英国、美国、加拿大和德国这四个西方发达国家在医师管理制度的设计和运行过程中的特点，中国的医师管理制度的特点，中国和欧美发达国家在从卫生系统宏观设计到医师管理制度具体安排上的主要差异，以及西方发达国家在医师管理制度的安排上对中国的启示（第八章）。最后，在“结论”部分，作者回归到特定环境当中，提出我们经过仔细思量以后得出的破解中国医师管理制度核心问题的途径和方略。为了便于更为具体地阐述《医师管理制度的国际比较》的观点，在本书在最后安排了三个附录，阐述了三个《医师管理制度的国际比较》正文中提及的重要而技术性较强的问题，即医生工作量的测量、支付方与服务提供方的合约以及用于医疗服务管理的病例组合（Case-mix）工具。