人才测评

第1部分 现代人才测评基础

第1章 现代人才测评导论

1.1 现代人才测评的作用与认识误区

1.2 现代人才测评的发展状况

1.3 现代人才测评的主要方法

1.4 现代人才测评的主要内容

1.5 现代人才测评技术应用中的问题与发展趋势

第2章 人才测评原理

2.1 人才测评的理论基础

2.2 人才测评的信度

2.3 人才测评的效度

第3章 岗位胜任特征模型

3.1 胜任特征的内涵

3.2 胜任力模型及其作用

3.3 胜任力模型的构建

3.4 胜任力模型的构建方法：BEI

3.5 胜任力模型应用中的误区与对策

第2部分 现代人才测评方法

第4章 能力测验

4.1 一般能力测验：智力测验

4.2 职业能力倾向测验

4.3 特殊能力测验

4.4 创造力测验

第5章 动力测验

5.1 价值观测验

5.2 动机测验

5.3 职业兴趣测验

第6章 人格测验

6.1 人格的概念及人格的理论

6.2 人格测量的方法

6.3 自陈式量表法

6.4 投射测验

6.5 其他人格测量方法

第7章 纸笔考试

7.1 笔试概述

7.2 笔试的主要类别和题型

7.3 笔试试卷结构设计与试题编制

7.4 笔试的实施与计分

第8章 面试技术

8.1 面试概述

8.2 面试的操作实施过程

8.3 面试中的倾听、提问与观察

8.4 面试结果的评定与综合

第9章 行为性面试

9.1 行为性面试概述

9.2 行为性面试的题目设计

9.3 行为性面试的操作过程

9.4 各类行为性面试题样例

第10章 情景性面试

10.1 情景性面试概况

10.2 背景性面试

10.3 工作模拟面试

第11章 无领导小组讨论

11.1 无领导小组讨论概述

11.2 无领导小组讨论的题目编制

11.3 无领导小组讨论的实施

11.4 无领导小组讨论的结果评定

11.5 无领导小组讨论样例

第12章 角色扮演法

12.1 角色扮演法的概念和特点

12.2 角色扮演法的主要类别

12.3 角色扮演法的实施

12.4 角色扮演法的结果评定

第13章 文件筐测验

13.1 文件筐测验的特点与功能

13.2 文件筐测验的实施

13.3 文件筐测验的编制

13.4 文件筐测验的结果评定

第14章 评价中心技术

14.1 评价中心技术概况

14.2 评价中心的实施

14.3 评价中心的练习和内容

14.4 评价中心的应用

第3部分 现代人才测评应用

第15章 测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用

15.1 测评方案设计

15.2 应用案例

15.3 测评报告撰写

第16章 测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用

16.1 笔试设计

16.2 面试设计

16.3 应用案例

第17章 测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用

17.1 竞争上岗的现状与对策

17.2 竞争上岗的程序与评价要素

17.3 竞争上岗中常用的测评手段

17.4 应用案例

参考文献

《人才测评：方法与应用（第2版）》第2版在保持第1版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。《人才测评：方法与应用（第2版）》分为3部分，共17章。其中，第1部分介绍现代人才测评的基础，包括现代人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任力模型；第2部分介绍现代人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用，包括测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用，测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用，以及测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用。《人才测评：方法与应用（第2版）》系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。

《人才测评：方法与应用（第2版）》特点强调系统性。在第1部分增加了一章专门介绍人才测评原理，包括测评基础、信度和效度等；在第2部分增加了一章专门讨论笔试，目前无论是在人才选拔还是竞争上岗中都普遍采用笔试评价技术。
突出应用性。《人才测评：方法与应用（第2版）》全面介绍了各种人才测评技术的设计与操作实施程序，并结合实际案例加以说明，力求使读者把握测评技术的组织实施要点。
保持时效性。《人才测评：方法与应用（第2版）》第1版已经问世近4年，有些资料和案例可能未必能代表当前人才测评的实践成果，为此，第2版对不少内容和案例进行了更新。以便与时俱进。
科学严谨的人才测评技术，独特新颖的实际操作案例。