个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究

书籍简介:

如何有效吸引、挽留和使用有价值的人力资源是各类组织关注的一个重要问题。传统的人力资源管理范式强调“一视同仁”式的标准化管理模式，即对组织中所有的员工：采用统一的招聘方案、实施整齐划一的培训、从事类似工作的员工接受相近的薪酬、标准化的工作是评价员工绩效的基础等等，然而随着现代科学技术的飞速发展以及工作场所中劳动力多样性特征的日益突显，“一视同仁”式的管理面临着越来越多的挑战，如何依据人力资源个体的特征和需求差异实施“因人而异”的管理模式就越发显得必要。在国家自然科学基金的资助下，《个性化人力资源实践对员工工作绩效的影响机制研究》一书创新性地提出了“个性化人力资源管理实践”这一概念，并对其内涵和外延进行了的界定；然后运用中国文化情境下的调查数据，开发出了测量个性化人力资源管理实践的问卷工具，并用实证方面检验了其通过组织公民行为、组织承诺等因行为和态度因素作用于员工工作绩效的途径和机制。本书所构建的个性化人力资源管理实践模型不仅为人力资源管理的理论研究提供了一个新的视角，而且研究结论对中国文化情境下组织人力资源管理系统的变革与创新也具有一定的现实指导意义。

书籍规格:

书籍信息归属:

个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究是科学出版社于2017.11出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－研究 的书籍。