书籍简介:

主要内容包括以下两个方面：（1）创新导向HRM系统内容结构研究。本书基于AMO理论和创造力相关理论，以创新导向为指导，从人力资源的获取、保留、发展和协调等方面来构建以创新为导向的HRM系统内容结构。通过文献研究、访谈、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法，开发创新导向HRM系统测量量表。同时，基于系统观思想，对构建的创新导向HRM系统的内部一致性进行检验。（2）创新导向HRM系统对员工创新行为作用机制研究。本研究以创新氛围和心理授权为中介变量，构建创新导向HRM系统对员工创新行为作用机制模型，并通过实证研究对模型进行验证。借助SPSS19.0和LISREL8.7等统计软件，首先检验了自变量对因变量影响的主效应，包括培训开发、沟通决策、薪酬考核和奖励晋升以及创新导向HRM系统作为整体对员工创新行为的直接影响，并探讨哪些HRM实践的影响更大些；然后验证了创新氛围和心理授权在创新导向HRM系统及其各维度与员工创新行为关系中所起的中介效应，从而验证了本研究提出的理论模型和研究假设。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究站内查询相似图书
丛书名	贝壳新时代书系
	9787522300948 如需购买下载《创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国财政经济出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	50.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

书籍信息归属:

创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究是中国财政经济出版社于2020.10出版的中图分类号为 F276.44 的主题关于高技术企业－人力资源管理－作用－企业创新－研究的书籍。