劳动权的行政法保护研究

第一章导论

第一节引言

一、现实的社会问题：和谐社会建设与劳资利益冲突

二、对劳动权保护的行政法学研究现状

第二节研究价值与研究思路

一、研究价值

二、研究思路

第二章劳动权及其行政法保护的理论定位

第一节劳动权的界定

一、劳动权概念的比较分析

二、劳动权概念的界定

三、就业平等权与劳动权

四、劳动权相关问题分析

第二节劳动权的法律保护

一、公法、私法与权利保护

二、劳动权的私法保护与公法保护

第三节劳动权的行政法保护

一、劳动权在行政法中的定位

二、行政法的基本观念与劳动权保护

三、行政法的目标与劳动权保护

小结

第三章我国政府职能转变与劳动权保护

第一节现代政府职能与我国政府职能转变

一、现代政府的基本职能

二、我国国家与社会之间关系的变化

三、我国政府职能之转变

四、我国政府职能转变与法治政府建设

第二节政府职能与劳动权保护之关联

一、现代政府职能与劳动权保护

二、我国政府职责重心与劳动权保护

第三节我国政府保护劳动权之方式变化

一、计划经济体制下的我国政府保护劳动权之方式

二、市场经济体制下的我国政府保护劳动权方式之变化

小结

第四章劳动权的行政法保护方式

第一节劳动权的行政法保护之基本方式

一、劳动请求权的行政法保护方式

二、劳动者劳动权的行政法保护方式

第二节劳动权的行政法保护方式存在的问题

一、政府反就业歧视的职责规定过弱

二、公共就业服务中存在的问题

三、失业救济中存在的问题

四、劳动保障监察中存在的问题

五、工伤认定制度存在的问题

六、劳动仲裁中存在的问题

第三节制度性原因及解决途径

一、政府与工会之间的关系

二、地方政府行为的影响

三、解决问题的途径

小结

第五章行政奖励制度在劳动权保护中的运用

第一节行政奖励制度在劳动权保护中的运用

一、行政奖励的理论定位

二、行政奖励的分类

三、行政奖励的创设权分析

四、行政奖励的司法保护探讨

五、举报奖励制度与劳动权保护

第二节对守法单位的行政奖励制度

一、对守法单位的行政奖励

二、对守法用人单位的行政奖励制度之合理性分析

小结

参考文献

后记

　　劳动权保护是现代民主宪政国家的基本任务。行政法学的基本任务之一就是为国家基本任务的实现提供科学的行政法学理论与观念。研究劳动权的行政法保护能够为完成国家保护劳动权之任务提供理论支持与制度设计。本书运用矛盾与价值分析、哲理与实证分析的方法，集中围绕行政法的基本观念与劳动权保护、我国政府职能转变引起的劳动权保护方式之变化、劳动权的行政法保护方式、行政奖励制度在劳动权保护中的运用等几个方面的问题，对劳动权的行政法保护进行了全方位的研究，以期完善劳动权的行政法保护。　　全书共分五章：第一章介绍了本书的写作背景、构思和框架，在对国内现有理论研究现状进行全面把握的基础上，着力阐释了劳动权的行政法保护对于行政法学的研究价值；第二章采用比较研究的方法，分析了行政法在劳动权保护中所处的重要地位，并归纳总结了劳动权保护与行政法的基本理念和目标的关联；第三章主要分析了政府职能转变带来的劳动权保护方式之变化，指出了政府履行保障劳动权职责中应该重视的现实问题；第四章首先归纳了行政法保护劳动权的不同方式及其在实施过程中出现的问题，在分析了产生这些问题的根本原因后，提出了解决这些问题的基本途径；第五章分析了行政奖励的基本理论，探讨了在行政法中如何更好地运用行政奖励制度保护劳动权。