书籍简介:

本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之一。然而，关于变革型领导风格究竟是如何影响团队中员工的组织公民行为的心理机制尚不明确。如果我们可以揭示这个心理机制的话，企业的领导就可以有意识地、有的放矢地去提高员工的组织公民行为。本书是通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。使用数据均为真实实地调研数据，而且组织公民行为正受到学术界和企业管理者的广泛关注和研究，具有重要的理论和现实意义。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究站内查询相似图书
丛书名	香港城市大学—复旦大学工商管理博士《管理实践者的理论探索》系列丛书
	9787309128215 《团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	上海	出版单位	复旦大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究是复旦大学出版社于2017.2出版的中图分类号为 F272.91 的主题关于企业领导学的书籍。