秘书职业生涯规划

第一章秘书职业规划概说

第一节 职业与职业生涯

第二节 职业生涯规划及其目标

第三节 职业认知与秘书职业

第二章 秘书职业生涯规划要素

第一节 职业匹配原理

第二节 秘书职业规划设计

第三章 秘书转型期的职业规划

第一节 秘书职业生涯“稳定”性分析

第二节 社会转型与秘书职场压力

第三节 秘书职业生涯规划的必要性和可能性分析

第四章 秘书职业转型与职业取向

第一节 秘书职业转型与“系留点”理论

第二节 秘书职业转型与“健康人格”理论

第三节 秘书职业转型与职业走向分析

第一章秘书职业规划概说

第一节  职业与职业生涯

第二节  职业生涯规划及其目标

第三节  职业认知与秘书职业

第二章  秘书职业生涯规划要素

第一节  职业匹配原理

第二节  秘书职业规划设计

第三章  秘书转型期的职业规划

第一节  秘书职业生涯“稳定”性分析

第二节  社会转型与秘书职场压力

第三节  秘书职业生涯规划的必要性和可能性分析

第四章  秘书职业转型与职业取向

第一节  秘书职业转型与“系留点”理论

第二节  秘书职业转型与“健康人格”理论

第三节  秘书职业转型与职业走向分析

第五章  求职与求职信的写作

第一节  简历及简历的写作

第二节  求职信与求职信的写作

……

第六章　面试

第七章　人生职业生涯规划参考

参考文献

后记

   
职业生涯规划几乎是每个人一生都关心的问题。本书以社会学和心理学为基点，为准备从事秘书职业和已经从事秘书职业又准备转型的人，提供了职业生涯规划方面的相关知识、理论和实践指导，提供了成功的经验和可汲取的教训。其读者对象及可读性比较宽泛。在对国外先进理论的通俗解读和借鉴的同时，作者提出了具有本土文化特色的结缘理论，而健康人格理论作为一条红线贯穿全书的始终。书中大量生动的案例将会给读者很多启示性的思考。