书籍简介:

员工持股计划（Employee Stock Option Program，简称ESOP）概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索在其“两要素论”的基础上提出的，他的理论是：“如果不是少数股东，而是所有的员工都能分享自己的劳动资本产生的资产中的利益，那么资本主义制度将变得更加强大。”虽然开始时采用这个理论的企业并不多，但是之后随着相关的法规出台，极大地推动了美国企业发展，到2001年上半年，美国已经共有超过1.1万个企业实施ESOP，参加者达到850万人。在国内新的经济形势下，采用股权激励、员工持股是今后一个时期企业管理中不容忽视的趋势，企业应该根据自身的不同情况下来设计激励形式，提高激励效率。但是如何利用这种方式来调动员工的积极性，解决委托代理问题，提升企业价值，也一直令企业感到困扰。本书从不同方面介绍员工持股计划的由来、要点、内容、规则等基本概念，以及如何与资本市场结合形成完整激励机制，并用作者参与过实际案例来说明实施员工持股计划技巧。

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书籍详细信息
书名	ESOP对企业全员激励作用站内查询相似图书
丛书名	企业股权再造与激励丛书
	9787544228602 《ESOP对企业全员激励作用》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	海口	出版单位	南海出版公司
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	19	装帧	平装
页数		印数	5000

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书籍信息归属:

ESOP对企业全员激励作用是南海出版公司于2004.07出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理：人事管理－激励－研究 ,企业－股份制－研究的书籍。