社会心理学视角下的当代信任研究

序言

引言

信任的基本理论篇

第一章 组织内的信任

第一节 组织中信任研究的核心问题

第二节 组织中信任研究视角的转变

第三节 虚拟团队中的信任生命周期

第二章 组织间信任

第一节 组织间信任前因与结果变量

第二节 不同视角下组织间信任理论

第三章 人际信任

第一节 人际信任的核心问题

第二节 亲密关系中的信任

第四章 信任修复

第一节 信任的违背和修复概述

第二节 信任修复的过程

第三节 信任修复的影响因素

第四节 对当前信任修复研究的述评

信任的实证研究篇（1）─测量、前因和结果变量

第五章 组织中信任的测量

第六章 组织中的信任与被信任：基于员工的视角

第七章 教师上级信任、知识分享与工作绩效的关系

第八章 社会比较信息对人际初始信任的影响

信任的实证研究篇（2）─信任的修复篇

第九章 违背类型与修复策略对信任修复的影响

第十章 内隐信念与道歉方式对信任修复效果的影响

第十一章 第三方意见对信任修复的影响

后记

《社会心理学视角下的当代信任研究》立足于社会心理学视角，从理论和实证研究两方面对信任进行了深入分析。首先，《社会心理学视角下的当代信任研究》对西方心理学界的信任研究成果进行了较全面、系统的梳理，特别关注了信任的多个水平，以及信任的动态过程，为后续实证研究奠定了较坚实的理论基础。其次，本土化信任测量工具的建立，为后续实证研究奠定了测量学基础。最后，有关信任违背和修复的过程和影响因素的实证研究成果，为解读当代频发的信任违背现象以及设定有效的信任修复策略提供了借鉴。