战胜懒散漫

第一章　透视懒散慢：你是不能干，还是不愿干

正视懒散慢：你就是问题的根源

态度“差不多”，结果“差很多”

执行不到位，不如不执行

昨日功臣“吃老本”，今朝难以找出路

工作无热情，业绩无结果

第二章 心态决定状态：把懒散之心丢进“垃圾桶”

别轻视自己的工作

以100％的热情做1％的事

认真只能把事做对，用心才能把事做好

工作中无小事，每一件事都值得我们去做

把工作当成自己的生命，始终保持一种热忱

心在哪里收获就会在哪里

第三章　打败职业倦怠：让工作永远散发新鲜的芬芳

新员工：笑迎蘑菇管理，突破不值得定律

老员工：扭转职场疲劳的厌倦心理，不做职场倦鸟

职业倦怠期的“心理战术”

发觉工作的意义，将工作趣味化

带着思考去工作，养成创造性工作的习惯

从“获得职位”到“赢得尊敬”，做公司的核心员工

第四章　提升工作效率：怎样从懒散慢到高效能

立即行动，绝不拖延

善于思考，追求高效率

激情就是加速器

借由“目标管理”提升工作效率

定期检讨，持续改善，简化工作

做好秩序管理，减少时间的浪费

第五章　时间管理：分分秒秒各得其位

善于优化工作时间

树立良好的时间观念

充分利用时间的“边角料”

确定事情的轻重缓急

计划好工作要实施的线路

第六章 自动自发：做好分内是责任，做好分外是进取

主动迎接问题的历练

永远比别人抢先一步

永远没有分外的工作

工作是良心问题

多一份责任，多一笔财富

勇敢拒绝借口，不推卸责任

第七章　没有人不可替代：时刻保持危机意识

你的薪水里是否有水分

找一个竞争对手“叮”自己

要么奉献，要么走人

“垃圾”员工没有前途

生于忧患，死于安乐

常挪的树长不大

第八章　工作并快乐着：协调好生活与工作的关系

永远以最佳的精神状态工作

排除不必要的干扰

让心情明亮起来

学会休息，张弛有度

工作前，先做好“热身”运动

在这个世界上，没有人会为你的工作上保险，懒散的员工注定会被裁汰。战胜懒散慢的课题不仅仅是面对公司的普通员工，更应是公司的所有成员——上至总经理。下到临时工。公司每个成员都是公司的利润源泉，涓涓细流汇流成河，这是利润获取的渠道。只有公司上下齐心协力，拧成一股绳，公司才能在竞争中争得一片立足之地。【作者简介】“有能力胜任工作，却消极怠工而不称职，这样的人，我发现一个就开除一个，绝不留情。” 　　　　——韦尔奇 “想干与不想干，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题。” 　　　　——张瑞敏 “一个人即使没有一流的能力。但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重。即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。” 　　　　——阿尔伯特·哈伯德