当代医院文化实践

导论

第一篇植根于和谐语境中的医院文化

第一章医院文化外环境和谐影响因素分析

第一节市场失灵的原因及其表现

第二节政府失位的原因及其表现

第三节社会失和的原因及其表现

第二章医院文化内环境和谐影响因素探究

第一节医院文化内环境现状

第二节医院内环境和谐度的影响因素

第三节医院社会责任意识薄弱

第二篇璀璨的医院文化

第三章中国医院文化绚丽多彩

第一节传统医学文化精粹依然熠熠闪烁

第二节当代医院文化建设兴起高潮

第四章世界古今医院文化源远流长

第五章全球化中的医院文化

第一节面临全球化挑战的医院文化

第二节全球化的内涵与医院文化全球化

第三节医院文化全球化交流

第四节以独特方式传递全球医疗治理的医院文化

第五节影响医院文化全球化的因素分析

第六章当代多元价值取向中的医院文化

第一节价值多元是现代社会的重要特征

第二节现代医院的基本价值取向

第三篇“德”、“善”、“良”、“美”的医院文化

第七章德：渗透在医院文化中的道德责任

第一节医院责任意识的现状及其原因分析

第二节医生的职业特征与道德责任

第三节加强医生责任感的培养

第四节医院文化建设：优化医院道德环境的主题选择

第八章善：化解道德情感矛盾的医院文化

第一节和谐医患关系释义

第二节道德情感的内涵和功能

第三节和谐医患关系的道德主张

第四节和谐医患关系构建中医生的情感培养

第九章良：主张公平正义的医院文化

第一节公平正义概述

第二节主张公平正义的医院文化

第三节提升医院文化的公平内涵

第十章美：富有创意的医院文化

第一节医院文化之“美”

第二节医院文化创新的意义与特征

第三节富有创意的医院文化

第十一章建立社会责任为主流意识的医院文化

第一节医院社会责任的失范

第二节医院社会责任的文化价值

第三节加强医院社会责任的现实意义

第四节医院社会责任的内容

第五节以社会责任为目标引领我国医疗服务体制改革

第六节构建医务人员责任培育机制

第四篇实践中的医院文化

以常熟市第二人民医院为例

第十二章医院文化的认识历程

第一节医院发展面临着新的环境和挑战

第二节建设医院文化的紧迫性

第三节医院文化建设的缘起与发展

第十三章医院领导者的文化思维

第一节现代医院领导者应具备的素质

第二节医院领导者文化思维的特点

第三节医院领导者文化思维的内涵

第十四章主导医院文化发展的执行力

第一节执行力与执行文化

第二节医院执行力差的原因分析

第三节实行组织再造，培育医院执行力

第四节从执行力上升到执行文化

第十五章激发凝聚力的医院文化

第一节组织凝聚力概述

第二节医院文化的凝聚作用

第三节如何激发医院文化的凝聚力

第四节实施员工援助计划，缓解员工工作压力

第十六章医院经营文化的创新之路

第一节科学制定医院管理与发展战略

第二节建立适合于现代管理体制的组织结构

第三节规模发展，突出特色

第四节健全医疗服务网络，建立四级医疗结构

第五节创新医疗服务体系

第十七章医院文化建设的实践

第一节制定医院文化建设战略

第二节以科学管理为突破口塑造医院新形象

第三节树立正确的医院价值观念和员工行为规范

第十八章医院文化的社会经济效益

第一节医院文化的社会效益

第二节医院文化的经济效益

第三节文化环境的感染力

第十九章医院文化建设的困惑与反思

第一节医院文化建设面临的困惑

第二节医院文化建设的反思

参考文献

后记

　　本书内容包括：植根于和谐语境中的医院文化；璀璨的医院文化；实践中的医院文化等。本书突出了医院文化的实战内容，详述了医院文化建设中领导者的思维模式、战略步骤、市场扩张、服务方法、人才经营、品牌营销等经验总结和教训，以便供教学科研与医院管理者参考。【作者简介】　　陆建明，男，江苏常熟人，1957年12月出生，大学本科学历，教授、硕士生导师、医院院长、卫生局副局长、全国卫生系统先进工作者、中国县(市)医院优秀院长、中国医院协会县(市)医院分会副主任委员、江苏省卫生法学会副会长、苏州大学卫生事业管理专业研究生基地主任、《临床误诊误治》杂志副主编。在科技与人文逐渐疏远的医学背景下，凭着“真实和公正”的医学哲学思想理念，敏锐地察觉到当代医学界的文化境遇，在致力于推进医学文化理论研究与实践中，表现出极大的智慧和胆识，形成了一种独具特色的医院文化体系，这是对人类医学文化的传承和发展。