职场绝不会淘汰8种人

第一章企业的“招财猫”

一、一进职场就要明白的事

二、没有业绩，就等着被淘汰吧

三、请用绩效说话

四、企业“招财猫”修炼宝典

五、“招财猫”的职场生存心经

第二章企业的“管家婆”

一、“越有钱越抠门”是真理

二、大公司是怎么省钱的

三、省公司的钱，挣自己的饭票

四、企业“管家婆”修炼宝典

五、“管家婆”的职场生存心经

第三章企业的“老黄牛”

一、做性价比高的人

二、主动干活，好处多多

三、超出老板的期望，老板绝不会让你失望

四、企业“老黄牛”修炼宝典

五、“老黄牛”的职场生存心经

第四章企业的“顶梁柱”

一、使自己不可替代

二、用核心技能为自己打造金饭碗

三、企业“顶梁柱”修炼宝典

四、“顶梁柱”的职场生存心经

第五章企业的“螺丝钉”

一、钉是钉，铆是铆

二、服从组织，才有个人的成功

三、全力以赴去执行，别让借口砸了饭碗

四、企业“螺丝钉”修炼宝典

五、“螺丝钉”的职场生存心经

第六章企业的“救火队员”

一、老板最需要“救火队员”

二、将在前，帅在后，眼镜儿站左右

三、企业“救火队员”修炼宝典

四、“救火队员”的职场生存心经

第七章企业的“兴奋剂”

一、李云龙最喜欢谁

二、多唱赞歌给老板听

三、企业“兴奋剂”修炼宝典

四、“兴奋剂”的职场生存心经

第八章企业的“忠臣”

一、忠诚是职场的通行证

二、算一算“忠诚”二字的含金量

三、企业“忠臣”修炼宝典

四、“忠臣”的职场生存心经

第九章绝不做职场的淘汰者

一、职场是个“大森林”

二、调整自己，适应环境

三、用优势去竞争，绝对不能被淘汰

前言

1859年，《物种起源》出版，这是彻底改变世界进程的巨著。达尔文创建了科学的进化论，揭开了上帝虚伪的面纱。在他的笔下，大自然不再是一个诗情画意的天堂，而是一个充满残酷竞争的竞技场。在这个竞技场里，生物只有两种选择：吃，或者被吃；生存，或者被淘汰。弱肉强食，强者为王，这个竞技场里没有温情，只有你死我活的竞争。若想在其中生存下来，就必须接受这个残酷的规则，适应这个环境，找到适合自己生存的方式。这就是“物竞天择，适者生存”。

在接下来的一百多年中，达尔文的“适者生存”逐渐被运用到人类社会里，职场则是最典型的代表。每一年，都有无数企业开张，无数企业倒闭：无数新员工就业，无数老员工下岗。在残酷的竞争面前，总有一些人会被淘汰出局，也总有一些人从竞争中胜出。每一个成功者的背后，通常都是无数的失败者，无数被他“淘汰”的人。据统计，从2000年开始，美国通用电气累计裁员1075多人：2004年初，联想开始大规模裁员，比例高达总人数的20％：2008年，世界性的经济危机像一股浪潮波及了几乎所有产业，各大财团都传出大规模裁员的消息。截止到2008年11月中旬，英国电信裁员10000人，摩托罗拉裁员3000人，戴尔裁员8900人，雅虎裁员1430人．惠普裁员2．46万人，索尼爱立信裁员2000人……头一天还风光出入高档写字楼的白领们，很可能第二天就收到老板的裁员通知，拎起皮包走人。

人心惶惶，大家都在担心饭碗。这个“职场”中充满了成王败寇的较量．它是“生物竞技场”的翻版。难道就没有一条金科玉律可以确保我们能够在这个“场”中立于不败之地吗？当然有。只要是“场”，就有它的组成特点和变化模式。当你摸清了它的特点，调整自身去适应它，就可以立于不败之地，避免被淘汰的厄运。我们苦苦寻找的金科玉律就是一句话：适者生存！

职场如战场，在这无休止的竞争当中，想生存下来，就必须学会适应周围的环境，找到适合自己的生存法门。就让《职场绝不会淘汰8种人》帮你分析目前的职场生存环境，告诉你该怎样调整自己适应它的需要。

首先，职场是一个巨大的“场”。在全球经济一体化的今天，中小企业异军突起，蓬勃发展。在战后世界的经济发展中，从西方到东方，中小企业如同雨后春笋一般兴起。从我国的现状看，中小企业在20世纪90年代以来的经济快速增长中，创造了工业新增产值的3／4以上，涵盖了食品、造纸、印刷、服装、皮革、文体用品、塑料制品和金属制品等各个行业，这么大的一个“场”，无疑是需要用人的。零点调查公司的一项调查显示，53．8％的中小公司都受到了人力资源危机的困扰。换句话说，当今的人力资源市场，看似供大于求，实际上却是人才缺口很大，人才危机严重！所以，我们要相信职场里有饭吃，有无数的饭碗摆在那里等着你去拿！

其次，职场是一个逐利的场。公司以赢利为主要目的，老板以赢利为主要目标。身在职场的你，肯定也以挣钱养家为最基本的底线。这样一来，职场里的一切都要围绕着“钱”来展开。老板苦心经营一个企业，建立这么一个“场”，就是为了赚钱。毫无疑问，他用人的首要原则就是这个人能为他赚钱。不能为他赚钱盈利的人，肯定要首先栽掉；不能为企业发展献计献策的人，当然也要栽掉。特别是在经济不景气的时候，大部分企业都处于战略收缩状态，老板的想法就是：能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，留下来的肯定是最核心的骨干力量，不要任何一个闲人浑水模鱼地蹭饭吃。

职场说到底还是“人场”。有人就会有情绪，有情绪就会影响到工作。这个情绪是正面的还是负面的很重要，直接关系到企业的效益。企业管理层在考虑员工去留的时候，一定会综合看他以往的表现。有很多企业的老总表示。招人用人时“人品”一定是第一位的，比能力还要重要。如果这个人对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极乐观的心态对待自己的工作，那么对不起，请你离开我的“场”。

职场充满了机会，更充满了竞争。只有适应这种环境的人才能生存下去，不会被淘汰出局。

由此，本书总结出“职场里绝对不会被淘汰的8种人”，他们分别是：为企业赚钱的人(招财猫)、为企业省钱的人(管家婆)、性价比高的人(老黄牛)、掌握核心技能的人(顶梁柱)、执行力强的人(螺丝钉)、为企业解决难题的人(救火队员)、为老板分忧减压的人(兴奋剂)和对企业忠诚的人(忠臣)。

其中，“招财猫”、“管家婆”、“顶梁柱”和“螺丝钉”构成了一个企业最起码的框架，“老黄牛”、“救火队员”和“兴奋剂”保证了企业这部商业机器能够良性地运转。如果把前面四种人看作是电脑的“硬件”，后面的就是各种“软件”，少了任何一个，电脑都无法正常运转。还有一种人“忠臣”，我们没有把他算做硬件或者软件，而是单独强调，因为他是前面七种人的共性。“忠诚”是职场人的天职，是在职场里打拼最基本的素质。想在职场立于不败之地，“忠诚”是最贴身的“软猬甲”。一句话，只要你踏踏实实跟着企业领导干事业，他就一定不会亏待你。

“物竞天择，适者生存”，以上8种人是最适应职场环境的生存者，是职场激烈竞争中绝对的胜出者。企业兴旺的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都走了，他们的地位却能岿然不动，成为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏之时，他们就是“革命的中坚力量”！

这8种人把企业变成了一个有机的生态系统，能出力的出力，能出点子的出点子，一片赤胆忠心，满腔沸腾热血，支撑起一个鲜活的企业。职场需要贤人、能人，谁能为企业创收，就会受到老板的重用；谁是害群之马、吃闲饭的，就只能拎包走人。如果你能适应这个环境，你就是职场的不倒翁、常青树。

《职场绝不会淘汰8种人》从全新的角度阐释了达尔文的。“适者生存”理论，深刻揭示了人类进步的动力和内在规律，为所有企业员工提供了生存的强有力武器。“适者生存”告诉我们：能为企业创收的员工，才是最优秀的员工；能为老板分忧的员工，才是最需要的员工：能为企业挑起千斤重担的员工，才是绝不会被职场淘汰的员工！

　　一个企业要全心全意发展自己的拳头产品，一个员工要在能发挥自己特长的工作岗位上“越干越强，越干越精”。即使你只是一个普通的清洁工．也要让自己的扫把扫得更快更干净。在平凡的岗位上，把自己的能力发挥到极致，这样的员工就是绝不会被淘汰的员工。《职场绝不会淘汰8种人》从全新角度阐释达尔文的“适者生存”理论，为昕有企业员工提供了“不被淘汰”的强有力武器。现实告诉我们：能为企业创收的员工，能为老板分忧的员工，能为企业挑起千斤重担的员工，就是绝不会被职场淘汰的员工。让我们适应工作，适应老板，适应不进则退的职场，成为绝不会被淘汰的八种人吧。　　鹰有敏锐的目光和尖利的爪子，可以及时发现和捕食猎物；豹的感觉灵敏、隐蔽性强，堪称完美的猎手；虎有粗壮牙齿和可伸缩利爪，捕食迅速果断，消托最小能量获取最大收获……这些自然界中公认的强者，无一例外都有“看家本事”。　　弱肉强食的自然界如此，竞争残酷的职场更是如此。每一个不想被淘汰的积场人都应该问自己：我凭什么安身立命？　　《职场绝不会淘汰8种人》从全新角度阐释达尔文的“适者生存”理论，为昕有企业员工提供了“不被淘汰”的强有力武器。现实告诉我们：能为企业创收的员工，能为老板分忧的员工，能为企业挑起千斤重担的员工，就是绝不会被职场淘汰的员工。让我们适应工作，适应老板，适应不进则退的职场，成为绝不会被淘汰的八种人吧。