一本书读懂管理心理学

第一章

自我修炼微心理

巴菲特定律：管理要有原则/002

踢猫效应：别被坏情绪主宰/004

要求别人，先要求自己/007

让蓝柏格定理重塑你/010

与员工玩在一起/013

言必有信，言行一致/015

帕金森定律的警示/019

奥格尔维定律：让下属比你优秀/022

做大象，不如做猴子/025

冰激凌要从冬天开始卖/027

卡贝定律：勿执念于公平/029

装傻也是一种“安慰剂”/032

心理测试：你有管理者的才能吗？/035

第二章

组织协调微心理

员工持股：把员工放在心里/038

薪酬博弈，如何体现公平/040

用苛希纳定律来分配人数/042

管理也可以是平的/045

?002?

深入基层效率高/047

发掘员工的蚂蚁精神/049

善用多米诺骨牌效应/051

尝试一下矩阵变革/054

多用挫折来练兵/056

给每个团队一个领头羊/058

负激励：有奖必有罚/061

警惕：三个和尚没水喝/063

二八法则：好钢用在刀刃上/066

心理测试：你的自信度是多少？/069

第三章

带人用人微心理

本书从全新的角度解读了在企业管理过程中的心理现象和心理定律，为管理者提供日常管理现象在心理学上的解读，并为其提供各种管理问题的心理应对技巧。是一本非常实用、切合管理实际的管理类心理学读物。书中的案例为多部管理学教材中的经典，而分析则展现了以心理学角度为解读重点的全新面貌，是一本集合了作者多年写作心血的经典之作。

一本阿里巴巴、华为、万达等王者企业都推崇的管理理念书，是中国本土企业管理理念的风向标。为中国式中小企业量身定制，结合西方管理学与心理学定律，提出中肯的管理实践指导。