员工关系实践感知与态度相关性及动态研究

书籍简介:

本书主要内容：（1）剖析关系实践的内涵及其动态变化；（2）构建员工关系实践与态度之间动态关系的理论模型；（3）在两个时间点对相同的被试连续采集数据进行追踪并进行量化检验。本书选取契合中国本土情境的研究主题，中国人力资源管理研究领域大多注重对西方人力资源管理实践的追随性研究，而对本土以关系为基础的人力资源管理实践的关注较少，尚未形成系统的研究。本书直面中国人力资源管理的现实问题，以“感知的关系导向型人力资源管理实践”作为本书的研究对象，这是中国人力资源管理实践理论本土化研究的重要突破，有助于我们拓展并深化契合中国情境的本土人力资源管理理论。

书籍规格:

书籍信息归属:

员工关系实践感知与态度相关性及动态研究是知识产权出版社于2020.10出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－研究 的书籍。