劳动与社会保障法教程

第一章 劳动法的基本原理第一节 劳动法的概念和意义一、劳动法的概念二、劳动法中的行为——“劳动”的含义三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”第二节 劳动法的地位、作用和意义一、劳动法的地位二、劳动法的作用三、劳动法的意义第三节 我国劳动法的基本原则一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合

第一章 劳动法的基本原理第一节 劳动法的概念和意义一、劳动法的概念二、劳动法中的行为——“劳动”的含义三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”第二节 劳动法的地位、作用和意义一、劳动法的地位二、劳动法的作用三、劳动法的意义第三节 我国劳动法的基本原则一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合第四节 我国的劳动法的制定和体系一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法二、党的十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法三、我国《劳动法》的立法过程.四、保障民生的现行立法五、我国劳动法律体系理论探讨 “雇工”与“雇主”第二章 劳动法的立法目的第一节 劳动法立法目的的意义一、立法目的的意义二、劳动立法目的的意义第二节 我国劳动法立法目的的内容一、保护劳动者的合法权益二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系三、促进经济发展和社会进步理论探讨 劳动者人格权的法律保障典型案例 职场性骚扰中的雇主责任第三章 劳动法的调整对象第一节 劳动法的调整对象是劳动关系一、劳动关系的概念典型案例 退休职工能够进行工伤认定吗二、劳动关系的特征三、劳动法与相关法律部门的联系与区别理论探讨 学生感染谁担责第二节 劳动法调整的主体范围一、劳动法对主体调整的原则二、劳动法对主体调整的范围三、劳动法调整对象的排除及利弊实务研究 应当怎样看待“农民工”理论探讨 “派遣劳动”中的劳动关系实务研究 特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责第一节 国家在劳动关系中的职责一、促进劳动就业二、发展职业教育三、制定劳动标准四、调节社会收入五、完善保险制度六、协调劳动关系七、逐步提高劳动者的生活水平八、提倡、鼓励先进第二节 用人单位在劳动关系中的职责一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障二、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划 地对劳动者进行职业培训三、支付劳动报酬的义务四、依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集 体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇五、建立、健全各项规章制度第三节 工会在劳动关系中的职责一、工会在参与民主管理方面的职责二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权理论探讨 企业社会责任与劳动权益实务研究 我国企业的社会保险责任典型案例 挪用社会保险金的刑事责任第五章 劳动就业法第一节 劳动就业概述一、劳动就业的含义及基本要素二、劳动就业的形式实务研究 高校毕业生的就业保障第二节 劳动就业的基本原则一、国家促进就业的原则二、劳动就业的市场原则三、平等就业原则四、男女就业权利平等原则实务研究 公共服务就在你身边实务研究 留学人员回国服务措施和内容第三节 特殊就业群体就业保障原则一、特殊就业群体就业保障原则的含义二、特殊就业群体就业保障的内容三、少数民族人员的就业保障实务研究 为残疾人“雪中送炭”第四节 禁止使用童工实务研究 职业介绍中存在的问题第六章 劳动合同法第一节 劳动合同概述一、劳动合同的定义和法律特征典型案例 雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门二、劳动合同的法律特征典型案例 劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效一、劳动合同的订立二、劳动合同的变更三、劳动合同的终止四、劳动合同的无效典型案例 假文凭劳动合同的法律效力第三节 劳动合同的内容、形式和期限一、劳动合同的内容实务研究 大学生就业中的见习期与试用期二、劳动合同的期限三、劳动合同的形式实务研究 《劳动合同法》对劳务派遣的限制与修改第四节 劳动合同的解除一、用人单位解除劳动合同及其限制二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项实务研究 保险代理人的法律地位实务研究 出租汽车司机的劳动合同实务研究 演艺合同的法律性质理论探讨 劳动合同与民事合同的区别第七章 劳动条件法第一节 劳动报酬的概念和法律原则一、劳动报酬的概念二、我国劳动报酬的法律原则典型案例 临时工与正式工同工不同酬第二节 基本工资制度一、用人单位确定工资分配的因素实务研究 职工全年平均工作时间和工资折算二、工资分配的集体谈判制度实务研究 我国体制内的隐性收入第三节 最低工资制度一、最低工资的概念和意义二、最低工资制的适用范围三、最低工资标准实务研究 最低工资标准与社会平均工资的关系第四节 工资支付保障一、工资支付形式二、工资支付对象三、工资支付时间四、禁止克扣工资五、特殊情况下的工资支付理论探讨 制裁拖欠农民工工资的法律手段第五节 工作权和休息权及其意义一、工作权和休息权是劳动者的基本权利二、工作时间和休息时间的立法发展第六节 工作时间和工作日一、工作时间二、定时工作日三、不定时工作日四、计件工作日第七节 休息与休假一、一个工作日内的休息时间二、两个工作日之间的休息时间三、休息日四、法定休假日（节假日休息）实务研究 职工年休假应注意的问题第八节 延长工作时间及其限制一、规定延长工作时间制度的意义二、延长工作时间制度的内容实务研究 加班例外的国外立法例实务研究 发达国家的工资与附加工资第八章 劳动保护法第一节 劳动安全卫生的立法概况一、国外的劳动安全卫生立法二、国际劳工安全卫生标准三、我国劳动安全与卫生立法第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容一、用人单位（雇主）负责制原则二、劳动安全的主要内容三、劳动卫生的主要内容实务研究 新《职业病防治法》多面观第三节 女职工特殊保护的立法和意义一、女职工特殊保护的立法实务研究 女职工特殊保护的国际标准二、女职工特殊保护的意义第四节 女职工特殊保护的内容一、女职工禁忌从事的劳动实务研究 德国、日本女性雇员的禁忌劳动二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护实务研究 特别的规定给特别的你三、工作场所的“性骚扰”典型案例 首例职场性骚扰判刑案第五节 未成年工的特殊保护一、未成年工劳动保护的概念和意义二、未成年工劳动保护的主要内容实务研究 未成年工体检的外国法例第九章 劳动争议处理法第一节 劳动争议处理概述一、劳动争议的概念二、劳动争议处理的范围实务研究 强制仲裁制与自愿仲裁的区别三、劳动争议处理的特征实务研究 布什申请开港令中止罢工第二节 劳动争议的调解一、劳动争议调解组织二、劳动争议调解的申请与受理三、调解协议书和调解意见书四、调解协议的履行与不履行实务研究 韩国劳动争议的“调解”与“调停”第三节 劳动争议的仲裁一、劳动争议仲裁委员会二、劳动争议案件的管辖三、劳动争议仲裁的当事人和参加人典型案例 丈夫替妻子申请的工伤认定为何撤销四、劳动争议仲裁的开庭与裁决第四节 劳动争议的诉讼一、劳动争议诉讼的概念和管辖二、劳动法院与劳动法庭第十章 劳动监察法第一节 劳动监察的含义与意义一、劳动监察的含义二、劳动监察的意义第二节 劳动监察立法的回顾与比较一、国际劳工标准二、其他国家的劳动监察立法三、我国的劳动监察立法典型案例 不服劳动监察能否以劳动局为被告四、国际劳工组织的劳动监察第三节 我国的劳动监察法律制度一、我国劳动监察的范围二、我国劳动监察的方式三、我国劳动监察人员的权利和义务实务研究 举报是最简捷的维权方式理论探讨 劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别第十一章 社会保障法的基本原理第一节 社会保障法的概念一、社会保障法的概念和调整对象二、社会保障法的特征理论探讨 社会保险法的历史启示实务研究 从“退保”到“漫游”第二节 社会保障法的功能和原则一、社会保障法的功能二、社会保障法的原则理论探讨 美国社会立法的缘由第十二章 社会保险法（上）第一节 社会保险和社会保险法一、社会保险的特点二、社会保险法的概念与分类三、社会保险基金制度实务研究 法院不得强制执行社会保险基金第二节 养老保险法一、养老保险的概念和法律特征二、我国的养老保险制度85 典型案例 用人单位只给部分员工办理社会保险违法实务研究 城镇居民养老保险理论探讨 退休年龄的三个争点第三节 农村养老社会保险一、农村养老方式的历史与变革二、我国农村社会养老保险的困境与原因三、我国农村养老保险法制化的建构实务研究 新型农村社会养老保险（以下简称“新农保”）的 “四不同”第四节 失业保险法一、失业保险的概念和特点理论探讨 造成失业的原因二、建立失业保险制度的意义典型案例 刑满释放人员申领失业保险金三、失业保险的对象和范围四、失业保险基金的发放与标准实务研究 外籍人员在华就业的社会保险第十三章 社会保险法（下）第一节 工伤保险法一、工伤保险的概念和对象实务研究 农民工应当参加工伤保险二、工伤保险的法律原则典型案例 做家教有权享受工伤待遇三、工伤认定与职业病的确定典型案例 情杀能否认定为工伤典型案例 离职别忘主张工伤待遇理论探讨 上下班途中的工伤应当认定第二节 生育保险法一、生育保险的概念二、生育保险的对象实务研究 享受生育保险与医疗保险待遇的区别典型案例 单位要为农民工报销生育费三、生育保险待遇典型案例 怀孕被炒 公司赔偿第三节 疾病保险法一、疾病保险的概念、范围和对象二、疾病保险待遇典型案例 医疗保险待遇不能取代病假工资典型案例 职工的医药费不能挪作他用第十四章 社会救济法第一节 社会救济一、社会救济的概念二、我国城市居民最低生活保障制度实务研究 最低生活保障金难以“实至名归”三、我国农村社会救济第二节 救灾救济一、灾害救济款的使用原则二、灾害救济的捐赠管理典型案例 村官骗取救灾款获刑第三节 社会救助一、流浪儿童救助二、流浪乞讨人员救助实务研究 流浪儿童救助的新形式第十五章 社会优抚法第一节 社会优待一、发放优待金二、社会生活中的优待三、经济补助四、医疗保障第二节 伤残抚恤一、伤残抚恤的对象二、伤残抚恤的认定三、伤残抚恤金的发放实务研究 如何理解“当地的平均生活水平”第三节 死亡抚恤一、死亡抚恤的条件二、死亡抚恤的标准实务研究 外国军队的优抚制度第十六章 社会福利法第一节 社会福利概述一、社会福利的概念二、社会福利的特征理论探讨 “社会福利”之比较第二节 我国的社会福利一、老年人福利理论探讨 老年妇女的护理权益二、儿童福利三、残疾人福利第三节 职业福利一、职业福利的概念二、法定福利与法定外福利

黎建飞编著的《劳动与社会保障法教程(第3版）》从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。