企业文化与企业绩效关联机制研究

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题提出及研究意义

1.3 研究框架和内容安排

1.4 研究创新说明

2 文献综述

2.1 企业文化：特征类型及其与绩效关系研究

2.2 企业社会责任：理论演进和实证研究

2.3 利益相关者：类别界定和理论融合

3 理论模型和假设

3.1 价值观、企业行为和利益相关者

3.2 企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理

3.3 研究模型的构建和变量选择

3.4 研究假设的提出

3.5 本章小结

4 研究设计和数据收集

4.1 问卷设计

4.2 数据收集及有效性控制

4.3 变量指标的选择与测量

4.4 研究方法描述

4.5 本章小结

5 数据分析与解释

5.1 描述性统计

5.2 探索性因子分析

5.3 量表信度及效度检验

5.4 Pearson相关分析

5.5 研究模型和假设修正

5.6 SEM模型分析与假设检验

5.7 实证结果讨论与解释

5.8 本章小结

6 案例分析——海尔的文化与绩效

6.1 海尔集团成长简介

6.2 海尔文化——核心价值观念

6.3 海尔企业社会责任

6.4 海尔集团的业绩

6.5 海尔文化对其绩效影响的机理分析

7 结论与展望

7.1 研究的主要结论

7.2 研究的不足与展望

附录

参考文献

《企业文化与企业绩效关联机制研究：企业社会责任视角》在分析企业文化对企业行为的影响、企业社会责任转化为企业绩效的过程和条件的基础上，结合利益相关者理论、企业社会责任理论、企业文化理论和相关研究结论，界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度，构建出企业文化、企业社会责任和企业绩效之间的关系模型，提出变量间的假设关系，通过理论探讨和实证分析（因子分析、相关分析、结构方程模型）发现，企业文化对企业社会责任行为有显著的影响，企业社会责任对企业绩效有显著的影响，企业社会责任是企业文化作用于企业绩效的重要中介变量。