高潜人才隐性人力资本研究

前言

1 引言

1．1　选题背景和研究意义

1．2　研究问题的提出

1．3　可能的创新点

2　文献研究综合述评

2．1　人力资本相关研究评析

2．2　隐性人力资本相关研究评析

2．3　隐性知识相关研究

3　高潜人才隐性人力资本形成机理分析及模型假设

3．1　高潜人才隐性人力资本形成机理分析

3．2　高潜人才隐性人力资本形成概念模型与关系假设

3．3　高潜人才隐性人力资本形成变量与关系假设

4　高潜人才隐性人力资本转化机理分析及模型假设

4．1　高潜人才隐性人力资本转化机理分析

4．2　高潜人才隐性人力资本转化模式与实现机制

4．3 高潜人才隐性人力资本转化概念模型与关系假设

5　高潜人才隐性人力资本创造机理分析及模型假设

5．1　高潜人才隐性人力资本创造机理分析

5．2　高潜人才隐性人力资本创造模型与关系假设

6　高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造实证研究

6．1　数据采集与量表设计

6．2　高潜人才隐性人力资本形成因素与路径分析

6．3　高潜人才隐性人力资本转化因素与路径分析

6．4　高潜人才隐性人力资本创造因素路径分析

6．5　假设检验结论

7　结论与后续研究方向

7．1　全文总结

7．2　研究局限与后续研究方向

附录

附录A　调查问卷

附录B　问卷统计性描述

附录c　问卷总体信度分析

参考文献

作者简介：
　　刘丽，1981年9月生。2010年毕业于首都经济贸易大学，获得经济学博士学位。现任教于中国劳动关系学院。研究方向为人力资源管理与开发，人才学。