中华人民共和国劳动法关联规定

法律要点导读

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第一条【立法宗旨】

第二条【适用范围】

应用1 退休人员返聘法律关系的性质如何界定？

应用2 如何判断个人与单位之间是否存在劳动关系？

应用3 如何区别劳动关系与劳务关系？

应用4《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围有何不同？

第三条【劳动者的权利和义务】

应用5 除了本条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？

第四条【用人单位规章制度】

应用6 用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据？

应用7 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理？

第五条【国家发展劳动事业】

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条【工会的组织和权利】

应用8 我国对于工会的权限有哪些方面的规定？

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条【劳动行政部门设置】

第二章 促进就业

第十条【国家促进就业政策】

应用9 国家促进就业的措施主要包括哪些？

第十一条【地方政府促进就业措施】

第十二条【就业平等原则】

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】

第十四条【特殊就业群体的就业保护】

应用10 我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？

应用11 我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？

应用12 我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？

第十五条【使用童工的禁止】

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】

应用13 厂长、经理、党委书记、工会主席等一些特殊身份人员是否需要签订劳动合同？

应用14 用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时如何处理劳动合同？

应用15 特殊情况下劳动者如何签订劳动合同？

第十七条【订立和变更劳动合同的原则】

应用16 签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理？

第十八条【无效劳动合同】

应用17 无效合同的法律后果是什么？

……

关联规定

《法律法规关联规定系列16：中华人民共和国劳动法关联规定（注释应用本）》特别针对法律法规条文理解与适用的需要，突出对于重点法律文件的注释解读与应用扩展。多元化的注释来源于全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院、最高人民检察院等立法与司法部门对法律条文的权威解读以及对法律具体适用的司法解释与司法文件等，并且将具有典型指导意义的最高人民法院公报案例裁判要点融入条文应用中，为读者学习适用法律、解决实际问题提供最便捷的途径。