你的管理归零了吗

第一章　回眸管理原点：在管理领域内为自己找缺陷　归零，找到自身的思维盲点　过于自满终走向刚愎自用　了解员工的需求　懂得信任员工　避免工作方法一成不变　改掉自身坏习惯　发怒也要“见好就收”　喜怒哀乐不形于色　把“不幸”比喻为财富　形同虚设比“虚设”更糟糕第二章　着眼现实定位：识人第一，用人至上第三章　强化管理才能：高效管理者带出高素质员工第四章　进行深入考核：绩效是最有力的无形标杆第五章　整合优化流程：发挥集体战的意识和功能第六章　回归本职责任：树立员工的责任与荣誉感第七章　辨明主力优势：授权之后员工都是主力军第八章　漏洞标本兼治：以提高成效为大任，对症下药第九章　协调组织关系：把矛盾消除在萌芽状态第十章　设定目标：领导看多远团队就走多远

　　所谓归零管理，其实是学会运用归零理论，实现自我管理的一种方法，这是一个完美的理论，又是管理人生的一种心理暗示，真正要叱咤风云的管理层，必须立足空杯心态，学会归零管理。阅读本书，可以有助于公司领导再管理这方面更好地领悟执行这一理念，让自己的公司产生活力与高效。