自在人

序第一章　管理学的发展历程及其人性假设 什么是人性 人性的哲学探幽 人性的两种哲学考量维度 什么是人性假设 管理学上的人性假设 管理学发展简史第二章 自在人：中国管理时代的人性假设 为什么会是“自在人”假设 什么是“自在人”假设 “自在人”假设的历史背景与文化渊源 “自在人”假设的管理情境 世界文化模式视野下的“自在人”假设第三章 “自在人”人性假设下S管理模式的理论原理　原理一：S管理境界说(管理的方向方式)　原理二：S企业文化论(管理的路径方法)　原理三：S企业进化律(企业发展的渐次法则)第四章　价值观与企业价值观 什么是价值观 社会转型中价值观的断裂与重塑问题　什么是企业价值观　企业文化、企业竞争力两者之问的关系问题第五章　S理论视野下企业价值观的构建原则及其框架　什么是S企业价值观　S企业价值观的构建原则　S企业价值观的构建　S企业价值观的构成框架第六章　S企业价值观的文化追问及其现实源流　S企业价值观的文化追问　S企业价值观的现实源流　实证分析：“丰田之道”的S企业价值观解读第七章　企业格局：S理论视野下的企业文化修炼　什么是企业公民　企业公民时代的三步曲：责任、能力、格局　什么是社会企业家　S理论视野下的企业格局及其文化修炼第八章　金三角模型：S理论的模型研究及其应用 “自在人”假设与S理论 金三角模型：S理论的模型构建 S理论模型的应用研究　 案例分析：S管理模式在网龙(中国)公司的应用研究案例 阿里巴巴企业文化的前世今生　马云与阿里巴巴　阿里巴巴——创建新的商业文明　阿里巴巴集团十年发展计划　S企业价值观框架下的阿里巴巴企业价值观构建　S企业价值视野下的阿里巴巴企业价值观解读　点评：前世 今生一未来附录参考文献

自在人：管理学的人性揭竿与价值革命，这是一个极具创新精神和挑战意义的书名，如一股山风，迎面扑来，令人耳目一新，大有先声夺人之势。如果把它转换成一篇学术论文，题目就是：基于“自在人”人性假设的S企业价值观及其应用研究。这样一来，本书的核心内容便一目了然，顺理成章。它从管理学的“原点”——人性出发，提出“自在人”的人性假设，对与此相关的理论原理、哲学发端、文化脉络管理模式、商业情境、历史背景等错综复杂的问题全面铺展，有序理证。由此提出“S理论”框架下的企业价值观，并对“S理论”的思想及现实源流进行详尽阐述。捭阖纵横，深入浅出。本书还从企业家文化修炼的角度，提出“企业格局”的全新理念，作为对近年来企业文化学界关于“企业责任”、“企业能力”、“企业战略”等沸沸扬扬讨论的一种思想扬弃与文化迁跃。最后，以应用研究及案例分析的方式结束本书，目的是让广大学人更好地理解和批判“S理论”，在抛砖引玉中，以期“S理论”的日臻善。。我在与本书同期出版的《企业文化新教程》序言中曾说过，我很不喜欢我的硕士生、博士生们私底下称我为“老板”，我希望他们满怀深情地称我为“老师”、“先生”或“教授”。【作者简介】　　吴声怡　　教授，博士生导师。福建农林大学企业文化研究所所长。中国民俗学会农业民俗专业委员会副主任；福建省茶文化研究会副会长；福建省农业经济学会副会长；福建省特色研究会副会长。省级精品课程《企业文化学》首席教授；省级特色专业“工商管理”学术带头人。福建农林大学工商管理硕士点学科带头人、涉农企业管理博士点学科带头人。主要研究方向：企业文化、文化产业管理、涉农企业管理　　硕士生招生方向：文化产业管理　　博士生招生方向：企业文化与战略