书籍简介:

本研究从实证研究出发，系统探讨教师薪酬激励与学校激励的机制问题，一方面将丰富教育系统的个体激励与学校激励理论，另一方面将有助于理清我国教育改革的方向。在博士在读期间和博士毕业三年所从事的实证研究中，本研究系统的探讨了以下问题：（1）教师薪酬满意的结构；（2）教师薪酬满意及其他个人变量与学校水平变量对教师绩效的影响；（3）教师个体绩效与学校绩效的激励方式及其比较。

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书籍详细信息
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	9787568135498 如需购买下载《薪酬满意、教师绩效和学校绩效的关系研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	东北师范大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数	208	印数	1000

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书籍信息归属:

薪酬满意、教师绩效和学校绩效的关系研究是东北师范大学出版社于2017.7出版的中图分类号为 G451.1 的主题关于教师－工资制度－研究－中国的书籍。