薪酬满意、教师绩效和学校绩效的关系研究
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薪酬满意、教师绩效和学校绩效的关系研究

毕妍, 著

出版社:东北师范大学出版社

年代:2017

定价:30.0

书籍简介:

本研究从实证研究出发,系统探讨教师薪酬激励与学校激励的机制问题,一方面将丰富教育系统的个体激励与学校激励理论,另一方面将有助于理清我国教育改革的方向。在博士在读期间和博士毕业三年所从事的实证研究中,本研究系统的探讨了以下问题:(1)教师薪酬满意的结构;(2)教师薪酬满意及其他个人变量与学校水平变量对教师绩效的影响;(3)教师个体绩效与学校绩效的激励方式及其比较。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787568135498
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出版地长春出版单位东北师范大学出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数 208 印数 1000

书籍信息归属:

薪酬满意、教师绩效和学校绩效的关系研究是东北师范大学出版社于2017.7出版的中图分类号为 G451.1 的主题关于 教师-工资制度-研究-中国 的书籍。