情绪资本的管理理论与实践

书籍简介:

当国家的现代化进程加速，科学技术日新月异之际，伴随着国家富裕、文明进步的同时，职业人士也感受到了诸多挑战和压力。随之就是各种社会问题接踵而至，近年来职业倦怠现象在我国呈普遍和高发趋势，成为严重困扰企业发展和社会和谐的一个顽疾。如何规避这个“社会问题”已经引起学者们的格外关注。情绪资本便是解析这一现实问题，探寻出路的理论尝试。情绪资本，一般是指可以规范化、并被掌握从而产生更高价值的组织和员工的情绪资源。它对组织的生存发展、客户的忠诚度和员工的心理与行为的引导和管控具有重要的影响，从而通过提升情绪资本、获取人力资本超额效用是干预职业倦怠的重要途径和方法。本书尝试将情绪资本和职业倦怠的关系进行理论探讨和分析，构建结构方程模型，结合参数估计、拟合评价原理，定量分析情绪资本对职业倦怠的影响作用，从而提出干预职业倦怠的路径和方法。

书籍规格:

书籍信息归属:

情绪资本的管理理论与实践是经济管理出版社于2017.8出版的中图分类号为 F243 的主题关于 情绪因素－作用－人力资源管理－研究 的书籍。