不同主体层次中组织的知识转化及其绩效影响

前言

第一章  绪论

第一节  研究的背景

第二节  问题的提出

第三节  数据来源和研究方法

一  文献研究

二  实证研究

三  案例研究

四  统计分

前言

第一章 绪论

第一节 研究的背景

第二节 问题的提出

第三节 数据来源和研究方法

一 文献研究

二 实证研究

三 案例研究

四 统计分析

五 数据和资料来源

第四节 可能的创新之处

第五节 技术路线和结构安排

一 本书采用的技术路线

二 本书的结构安排

第二章 理论文献回顾与相关概念界定

第一节 组织知识转化理论

一 组织知识形态分类

二 组织知识转化概念及其模型

三 组织知识转化的主体层次性

第二节 知识资本管理理论

一 知识资本概念

二 知识资本结构

三 知识资本的主体层次性

第三节 企业绩效理论

一 企业绩效概念

二 企业绩效的主体层次性

第四节 研究评述

第三章 组织的知识转化结构维度及其影响因素

第一节 理论模型与研究假设

一 各主体层次组织知识的转化

二 组织知识转化的影响因素

第二节 研究方法

一 问卷和量表建构

二 调查与数据收集

三 分析程序及方法

第三节 研究结果

一 各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验

二 信度和效度检验

三 群体层面变量一致性检验

四 各变量描述性及其相关性分析

五 单因素方差分析

六 理论模型检验

第四节 分析与讨论

一 各主体层次知识转化的结构维度构成

二 组织知识转化的影响因素及其推动作用

三 不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性

四 各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性

第四章 不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响

第一节 理论模型与研究假设

一 个人层次知识转化对员工绩效的影响

二 团队层次知识转化对团队绩效的影响

三 组织层次知识转化对组织绩效的影响

第二节 研究方法设计

一 数据来源与收集

二 研究变量与测量

三 分析程序及方法

第三节 研究结果

一 变量的描述性统计和相关性分析

二 个人层次知识转化对员工绩效的影响

三 团队层次知识转化对团队绩效的影响

四 组织层次知识转化对组织绩效的影响

第四节 讨论与结论

一 个人层次知识转化对员工绩效的影响

二 团队层次知识转化对团队绩效的影响

三 组织层次知识转化对组织绩效的影响

四 团队和组织特征变量的调节影响

第五章 不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径

第一节 理论模型与研究假设

一 各主体层次知识转化对知识资本的影响

二 各主体层次知识资本之间的关系

三 各主体层次知识资本对企业绩效的影响

第二节 研究方法设计

一 问卷和量表建构

二 调查和数据收集

三 研究变量与测量

四 分析程序及方法

第三节 研究结果

一 信度和效度检验

二 各变量描述性及其相关性分析

三 理论模型的结果分析

四 不同行业差异的比较分析

第四节 讨论与结论

一 各主体层次知识转化对知识资本的影响

二 各主体层次知识资本对企业绩效的影响

三 人力资本、团队资本和组织资本的关系

四 组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应

五 不同行业之间的差异性影响

第六章 动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系

第一节 理论模型与研究假设

一 动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响

二 动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响

三 动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响

四 技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响

第二节 研究设计

一 数据来源与收集

二 研究变量与测量

三 分析程序及方法

第三节 研究结果

一 市场环境动态性的调节作用

二 技术环境的调节作用

三 竞争环境的调节作用

第四节 讨论与结论

一 动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系

二 动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系

三 动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系

四 动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系

第七章 组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径

第一节 理论解释与研究命题

一 个人层次知识的资本化模式

二 团队层次知识的资本化模式

三 组织层次知识的资本化模式

第二节 研究方法

一 案例研究方法

二 分析单元

三 案例选择

四 数据收集

五 数据分析

六 案例信效度

第三节 讨论与结论

第四节 我国企业的组织知识资本化实现途径

一 个人知识向人力资本转化的实现途径

二 团队知识向团队资本转化的实现途径

三 组织知识向组织资本转化的实现途径

第八章 研究结论及展望

第一节 研究结论

第二节 研究的局限性

第三节 进一步研究的方向

附录1 我国企业的知识管理现状调查问卷(一)

附录2 我国企业的知识管理现状调查问卷(二)

附录3 我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲

参考文献

后记

    
卫武的这本《不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响》从三个不同研究视角分析了组织知识转化、知识资本和企业绩效三种理论对主体层次性这一问题的解释，评述了国内外学者对这三个方面的研究现状，而从知识管理角度来看，相关理论与实证研究都是基于一个潜在假设——“企业的组织知识转化和知识资本能够对企业绩效产生显著的影响”，并对我国企业不同主体层次中组织的知识转化、知识资本与企业绩效之间的关系研究。通过对企业跨案例的对比分析，提出了实现我国组织知识资本化的具体途径及其对策。