忠诚第一　能力第一

前言

第一章忠诚是一种品质：忠诚胜于能力

1．忠诚第一，能力第二

2．忠诚是安身立命的根本

3．忠诚是一种义务

4．莫谈条件，忠诚自有回报

5．自己是忠诚的最大受益者

6．忠诚不是当“奴才”

第二章忠诚就是责任：没有任何借口

1．勇于负责是忠诚的具体体现

2．不负责任，何来忠诚

3．忠诚没有条件，责任不容推诿

4．工作是自己的责任

5．没有任何借口

6．责任感让你更卓越

第三章忠诚于公司：多替公司想一想

1．维护公司利益是基本的职业道德

2．永远忠诚于自己的公司

3．时刻以公司的利益为先

4．公司就是你的船

5．为公司节约成本

第四章忠诚于老板：做老板的得力助手

1．老板需要忠诚的员工

2．换位思考，多想想老板的难处

3．处理好与老板的关系

4．做老板最忠实的助手

5．为老板排忧解难

6．感谢老板的“折磨”

第五章忠诚于团队：任何时候都需要团队精神

1．团队精神是企业的核心竞争力

2．没有完美的个人，只有完美的团队

3．处理好与同事的关系

4．积极融入团队

5．木桶理论：不要拉团队的后腿

第六章忠诚于自己：你在为自己工作

1．记住，这是你的工作

2．你是在为自己工作

3．脚踏实地提升工作能力

4．别只为薪水工作

5．谨慎跳槽

第七章用能力去执行：执行是最大的忠诚

1．企业需要不折不扣的执行者

2．执行是最大的忠诚

3．执行需要主动

4．执行力的关键

5．突破困境，快乐执行

第八章培养自动自发的能力：有些事不必老板交待

1．不要只做老板交待的事

2．“陀螺式”员工是老板的包袱

3．比别人多做一点点

4．自动自发体现忠诚境界

第九章细节之处见能力：工作中无小事

1．工作之中无小事

2．不要轻视工作中的小事

3．认真做好每一件小事

4．用做大事的心态做好小事

5．细处努力成大功

6．注重细节，体现能力

第十章越有能力越要努力：敬业让你脱颖而出

1．干一行，爱一行

2．心中长存敬业使命感

3．让敬业成为一种习惯

4．全力以赴，敬业乐群

5．让自己变得不可替代

前言

现代职场的竞争日益激烈，企业对员工的评价和考核标准也日趋多元化。学历的高低、能力的强弱、经验的多寡、潜质的大小……都可能成为企业判定和选择人才的重要参考因素。企业性质不同，发展方向各异，对员工需求的侧重点自然也不一而足，但是，几乎每一家优秀的企业都强调员工的忠诚观念，认为忠诚第一、能力第二，忠诚是一名优秀的员工应当具备的基本素质。

忠诚是员工最基本的操守，尤其是在种种诱惑面前，忠诚更能凸显一个人的道德水准和综合素质。在诱惑到来的时候不能坚守自己的道德底线，往往会走上背叛的道路。背叛是可怕的，一方面给自己的企业带来不可估量的损失，另一方面，也极有可能造成自己的信誉危机。没有忠诚观念的员工就如同安放在团队之中的一枚定时炸弹，没有任何一家企业会在这个问题上有所妥协，优秀的员工才能进入优秀的企业。不具备忠诚的观念，就意味着现代员工基本素质的缺失。

只有具备忠诚的观念，才可以将公司视为自己的船，时刻以公司的利益为先；才可以培养自动自发的精神，做老板的得力助手；才可以积极融入团队，与同事密切协作；才可以使自己脱颖而出，在个人发展的道路上越走越宽；才可以在工作中注重小事和细节，追求卓越和完美……忠诚观念，可以最大限度地挖掘员工的潜能，形成公司、老板、员工的良性互动，最终实现“双赢”的目标。

当然，强调忠诚观念并不意味着可以忽视员工的业务能力，空有忠诚观念，但是在个人能力方面一无是处的人同样不能为企业创造价值，因而也难免摆脱被淘汰的命运。“忠诚第一、能力第二”强调忠诚观念与个人能力的兼顾，只有二者兼而有之的员工才可以应对现代企业和市场所提出的严格要求，才可以在种种挑战和冲击面前沉着应战，才可以在工作上永远立于不败之地。

“忠诚第一，能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求？我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面，具备了这一系列的优秀品质，就具有强大竞争力，就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。

本书正是站在这样的立场上，从十个方面详细论述了“忠诚第一，能力第二”的观念，既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。

忠诚是工作的美德，也是人生的大智慧，谁能够坚守忠诚，谁就会成为职场赢家！本书疏漏之处在所难免，敬请广大读者批评指正。

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