国外人力资源服务业的发展

前言

第一章 国外人力资源服务业的定义、主要业态和发展历史

一、国外对人力资源服务业的定义

（一）国际劳工组织对私营就业机构（PrEA）的定义

（二）部分国家对私营就业机构的定义

二、国外人力资源服务业的主要业态

（一）猎头寻访

（二）人才测评

（三）中、高级管理和专业技术人员招聘

（四）人力资源软件（e-HR）

（五）人力资源咨询

（六）网络招聘

（七）人力资源外包

三、国外人力资源服务业的发展历史

（一）禁止私营职业介绍机构的阶段（1919-1933年）

（二）对私营职业介绍机构放松限制的阶段（1933-1949年）

（三）私营就业机构业态多元化阶段（1949年-20世纪90年代初）

（四）鼓励私营就业机构发展阶段（20世纪90年代至今）

第二章 国外私营就业服务业的立法、监管和私营就业服务业发展现状

一、国外关于私营就业服务业的法律制度

（一）国际劳工组织关于私营就业机构立法的原则

（二）部分国家规范私营就业机构的法律制度

二、国外对私营就业服务业监督管理的政策和规定

（一）机构登记和发放*

（二）符合劳动法和平等就业法律的规定

（三）报告制度

（四）服务费用收取

（五）对求职者个人信息保密规定及信息共享

（六）政府的监管职责

三、国际私营就业机构联合会（ICPEA）和全球私营就业服务业发展现状

（一）国际私营就业机构联合会的宗旨及为成员提供的服务

（二）国际私营就业机构联合会的组织结构和成员的权利义务

（三）国际私营就业机构联合会的章 程和行为准则

（四）全球私营就业机构的经营规模

第三章 国外部分著名私营就业服务机构的基本状况

一、任仕达集团（Randstad Group）

（一）集团的发展历史

（二）集团的宗旨和核心价值

（三）集团的发展战略

（四）集团的经营业绩

（五）任仕达集团在中国

二、万宝盛华集团（Manpower Group）

……

第四章 世界公共就业服务协会和国外的公共就业服务制度

第五章 国外人力资源服务业发展对我们的启示

参考文献

后记

《国外人力资源服务业的发展：历史、现状和启示》介绍了国外对人力资源服务业的定义、人力资源服务业的主要业态和发展历史；分析了国外政府关于私营就业服务业的立法、监管制度和私营就业服务业的发展现状；概括了国外部分著名私营就业服务机构的基本状况；介绍了世界公共就业服务协议和国外的公共就业服务制度；总结了国外人力资源服务业发展的经验及对我们的启示。