书籍简介:

《基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究》以公司治理理论为基础，以我国国有企业为研究对象，揭示我国国有企业高管薪酬机制缺陷的本质原因，提出通过完善公司治理模式，实施独立董事制，以构建我国国有企业高管薪酬机制的理论路径。本文采用制度变迁理论，采用调研数据描述我国国企高管薪酬的现状和问题，分析国有企业高管薪酬机制的缺陷根源，为构建合理的国有企业高管薪酬机制提供了实践基础。通过参考美国《萨班斯-奥克斯利法案》、英国《综合规范》和欧盟《法定审计指令》等法律法规，对国际的经验做法进行全面的较为详尽的实证研究，得出了可借鉴的经验结论。通过比较分析美英和德日等国家公司治理模式，在国企高管薪酬的决策机制和监督机制双重失效的情况下，要解决国企高管薪酬的争议问题，关键在于完善公司治理结构。国有企业建立规范有效的董事会，强化董事会对公司治理的重要作用，实现决策权、经营权、监督权的分离与相互制衡，是搞好国有企业的关键。依据中国市场发育不充分，法制不健全，政府强势等特殊国情，借鉴国际经验，选择适合自己的公司治理模式。我国引进独立董事的目的是为了解决我国公司治理中的现实问题。独立董事应该更加客观、独立地考虑公司的决策从而保证决策的公正和准确，减少公司的重大决策失误。

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书籍详细信息
书名	基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究站内查询相似图书
	9787513648639 如需购买下载《基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国经济出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	68.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数		印数	500

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书籍信息归属:

基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究是中国经济出版社于2017.10出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于国有企业－企业领导－工资制度－研究－中国的书籍。