人力资源会计

总序

前言

第1章人力资本理论和人力资源会计

1.1人力资源和人力资本

1.1.1人力资源

1.1.2人力资本

1.1.3人力资源和人力资本的关系

1.2人力资本理论

1.2.1早期的人力资本思想

1.2.2卡尔.马克思的人力资本思想

1.2.3西奥多.舒尔茨的人力资本理论

1.2.4人力资本理论的发展

1.3人力资本与经济增长

1.3.1资本结构的变化

1.3.2资本结构变化产生的影响

1.4人力资源会计的产生和发展

1.4.1人力资源会计产生的必然性

1.4.2人力资源会计的产生和发展过程

1.4.3人力资源会计在我国的发展和现状

本章小结

第2章人力资源会计的基本理论

第3章人力资源成本会计

第4章人力资源投资会计

第5章人力资源价值会计

第6章人力资源权益会计

第7章人力资源会计报告

第8章人力资源会计的推广应用

第9章企业经营者激励制度设计

第10章人力资源管理会计

第11章人力资源会计分析和审计

第12章大学人力资源会计制度设计

参考文献

　　本书将人力资源管理与会计紧密结合，在人力资源管理中进行计量；将国外的人力资源会计理论与中国的实践紧密结合，在实践中探索人力资本贡献的价值；将物质资本的核算与人力资本的核算紧密结合，在会计工作中体现以人为本的人本主义。　　本书首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。　　本书适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。【作者简介】　　张文贤(zhangWenxian)，复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》(JJSE)编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长，上海博导企业效率研究所所长，上海博达学院院长。　　1961年毕业于上海社会科学院。加拿大：McGill(麦吉尔)大学和美国Illinois(伊利诺斯)大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。　　出版人口经济学、市场学、会计学、人力资本等专著、教材和翻译40多种，在国际和国内学术刊物发表论文160余篇。入选《世界名人录》(WhosWhointheWorld)第11版。　　获得中国人力资源开发研究会1999～2002年优秀科研成果一等奖：中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果二等奖(2004)；中国人力资源管理大奖十佳人物荣誉称号(2005)。