劳动力市场调整

序

第1章　引言

调整问题

模型预览

第一篇　生产商

第2章　对企业的劳动力供给

对本企业工资率的依赖

对其他企业工资率的依赖

第3章　生产与劳动力需求

利润最大化与边际生产率理论

短期决策过程

浮动工资制下的工资选择

固定工资制下的用人标准选择

总结与结论

第4章　工作邀约:动态性质

解的性质

工资报价和用人标准的动态演化路径

总结与结论

第5章　劳动力供给与价格变动

劳动力供给变动

价格变动

总结与结论:对市场运行的初步分析

第二篇　劳动者与消费者

第6章　求职

决策过程

个人终身工作与效用函数

最优接受策略

第7章　消费与储蓄

消费决策时间安排与不确定性解析

效用函数与消费约束

将消费决策纳入求职模型结构

第8章　消费与求职之间的交互影响

消费总支出对求职的依赖

本期消费支出

储蓄与未来消费支出

总结与结论

第9章　求职:动态性质之一

保留效用水平的动态演化路径

储蓄在求职期间的作用

数学附录

第10章　求职:动态特性之二

风险行为

工作邀约分布变化

对最优接受策略影响的分类

总结

第11章　失业与在职求职

求职持续时间

辞职求职与在职求职

第12章　劳动力市场参与和求职

劳动力市场参与和丧失信心:问题

劳动力市场参与和丧失信心:各自的特性

辞退与辞职

第三篇　市场交互影响

第13章　短期均衡与长期扩展

工资可变性的持续

长期扩展

总结

第14章　短期宏观动态分析初步

浮动工资动态分析:菲利普斯曲线

固定工资动态(分析):乘数

新古典学派与凯恩斯学派短期动态分析:综合

第15章　结论

平装本再版跋

参考文献

《诺贝尔经济学奖获得者文库：劳动力市场调整》主要以理论探讨为主，考察了在工资报价与劳动力供给价格不完全信息下企业和家庭在劳动力市场及商品市场动态序列中的最优行为，目的在于发展一个能够分析非均衡市场之间交互影响的一般理论框架。通过分析，揭示了一个在非自愿失业与摩擦性失业并存时体现凯恩斯特点而在非自愿失业降到很低水平时体现新古典特点的短期动态过程。